陕工网—陕西工人报讯(全媒体记者 鲜康)4月1日，记者从陕西省总工会获悉，近日，省委组织部、省人社厅、省财政厅、省总工会联合印发《陕西省首席技师遴选管理办法》(以下简称《办法》)，加强新时代高技能人才队伍建设，加快培养更多高技能人才和大国工匠。

　　《办法》明确，陕西省首席技师是指在生产一线从事技术技能工作，具有坚定政治立场、良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验及突出业绩贡献，经推荐、评审等程序认定的拔尖技能人才。遴选工作坚持党管人才、德才兼备、科学规范、公平公正、突出实绩的原则，重点向先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业一线岗位，以及从事高精尖缺技术技能工作的优秀人才倾斜。

　　在资格条件方面，申报人须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具备高级技师及以上职业技能等级，并符合多项条件之一，包括具有国内领先、省内拔尖的绝技绝活，在技术创新中取得重大效益，掌握关键技术解决重大难题，在编制工艺标准或先进操作法方面贡献突出，传技带徒成绩显著，评聘到首席技师技术(岗位)者，或在世界技能大赛、国家级及省级职业技能竞赛中取得优异成绩等。

　　根据《办法》，陕西省首席技师每年遴选一次，采取个人申报、单位推荐、专家评审、社会公示、组织批准的程序进行。入选者将由省委组织部、省人社厅、省财政厅、省总工会联合发文公布名单，并颁发证书。省财政给予每人一次性5万元奖补。在申报推荐中华技能大奖、全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴高技能人才以及国家级、省级技能大师工作室等项目时，优先从陕西省首席技师入选者中产生。

　　《办法》还对首席技师的职责与服务管理作出规定。入选者需发挥技术优势做好传帮带，积极参与技术攻关、技能推广和弘扬工匠精神等活动。相关部门和用人单位应为其设立专属岗位、搭建工作平台、关心身心健康、宣传先进事迹，创造良好工作条件。同时，对因违法违纪、重大过失、拒不履职或以不正当手段骗取资格等情形的人员，将按规定取消资格并停止相应待遇。