本报全媒体见习记者  刘海英  实习生  王梦圆

12月9日12时，随着下班铃声响起，职工陆续走进食堂，围坐在餐桌旁。不一会儿，厨师刘霞将菜品端上餐桌，食堂瞬间饭香四溢。

从食堂饭菜的品种提升到工资条上的数字增长，从技能培训的成长喜悦到人文关怀的温暖相伴，延安圆方（集团）公司始终坚持以职工为中心，通过深化机制改革、完善民生保障、丰富关爱举措，让职工共享企业发展成果，激活了企业高质量发展的内生动力。

薪酬灶务双升级  实惠职工看得见

“以前5元钱只能吃一个菜，有时候菜量不够还得自己加钱加餐；现在三菜一汤管够，每周还有红烧肉或炖排骨，5元花得太值了！”在食堂用餐的老职工张万富一边用餐一边感慨。

灶务改革前，每餐只有单一菜品。改革后，5元餐费标准不变，集团补贴剩余成本，实现“三菜一汤＋每周食肉”的配餐标准，日均就餐人数增至百余人，食堂里时常座无虚席。

“以前工资干多干少差别不大，现在底薪、工龄、职称都算得明明白白。我因为有中级技工职称，加上15年工龄，工资比改革前涨了近3000元！”纺织板块职工梁国拿着工资条喜上眉梢。

“新薪酬体系经职工大会举手表决通过，将底薪、工龄、职务、学历、职称及企业贡献度6项指标纳入考核，全程公开透明。”集团工会主席杨伟春介绍道。

改革后，32名易地搬迁农民工和39名残疾职工凭借工龄补贴和特殊岗位津贴，平均工资涨幅达25％。“不合理的分配格局被打破后，职工主动钻研技术、提出合理化建议的越来越多，爱岗敬业的积极性显著提升。”杨伟春说。

社会责任扛在肩  产业惠民显真情

作为2001年10月组建的县属国有企业，延安圆方集团是延安市首家农业产业集团公司，由吴起县人民政府出资设立。

多年来，集团秉持“依托资源、面向市场、注重科技、突出特色、服务农业、造福百姓”的企业宗旨，深耕农产品深加工、纺织制造、园区运营三大板块，下辖6家二级公司、4个生产基地，拥有5个品牌89款产品，在岗职工225人。

在自身发展的同时，集团始终牢记责任担当，不仅保底收购荞麦、苹果等农副产品，落实助农惠农农产品收购、采购脱贫户生猪改善职工伙食等工作，还组织志愿者参与吴起“7·25”灾后清淤行动，用实际行动践行社会责任。

截至2025年9月底，集团带动农业及关联行业就业1万余人，助力农民增收2.3亿元以上；累计安置残疾人就业162人、易地搬迁农民就业89人。

此外，集团凭借突出的业绩和担当，先后荣获陕西省农业产业化重点龙头企业、国家扶贫龙头企业、延安市“五一”劳动奖状等多项荣誉。

多元活动聚合力  职工归属感倍增

“集团不仅关心我们的工作和收入，更把我们的生活放在心上。”残疾职工蔺治东说。集团为他安排了适合的岗位，还每年组织全员赴西安美年大健康中心进行全面体检。“以前自己舍不得花钱做检查，现在有了公司的保障，小毛病能及时发现，工作起来更安心了。”

2025年以来，延安圆方集团工会围绕职工需求，开展了丰富多彩的活动：首届职工运动会“激发奋进力量”，端午包粽子活动以“粽情端午乐享安康”为主题传承文化，“月满华秋携手同行”中秋茶话会共话团圆。

集团常态化开展业务技能培训、岗位技能大比拼、创优评先及劳模评定等活动，助力职工成长；组织职工赴南梁革命旧址、马兰革命旧址接受红色教育，到岐山天缘醋业、中国羊奶城等地取经学习，拓宽职工视野。

同时，集团推出“金秋助学”职工子女助学金发放、大病职工救助、困难职工慰问、“荣退”职工欢送等暖心举措，让职工切实感受到家的温暖。

“要让职工共享发展成果。”集团董事长赵志强表示，这是国企的责任与担当。未来，集团将继续深化改革创新，完善民生保障，持续增进职工福祉。