本报全媒体记者 董欣

　　11月26日，省政协召开重点提案督办协商会，围绕《关于延长我省男性陪产假至30天以上的提案》(第77号)等重点提案展开深入讨论。这份由省妇女联合会提出的提案，直指当前生育率持续下降的社会关切，希望通过延长男性陪产假，推动家庭责任共担、缓解女性就业压力，为促进人口长期均衡发展提供更有力的政策支持。

　　提案指出，2023年全国出生人口仅902万，人口自然增长率为-1.48%，我国已连续两年出现人口负增长。面对这一严峻形势，2021年中共中央、国务院首次明确提出建立“积极生育支持政策体系”，各地随后纷纷出台配套措施，特别是对产假的规定进行了调整，普遍延长了陪产假。

　　“根据现行的《陕西省人口与计划生育条例》规定，一般男性享有15天陪产假，生育三孩可增加至25天。”提案者代表、省政府妇女儿童工作委员会办公室常务副主任杨海燕表示，而安徽、江西、河南、云南、甘肃、西藏等地均已实行30天男性陪产假多年。

　　提案建议将男性陪产假延长到30天以上，并对休假条件、工资待遇等作出详细规定，允许男性员工根据家庭实际情况灵活安排假期，确保权益得到法律保障。

　　省卫生健康委员会人口家庭处处长倪萌在回应时介绍，根据2022年5月修订的《陕西省人口与计划生育条例》，我省男性可享受的生育相关假期包括护理假和育儿假。其中，护理假为基础15天，夫妻异地可休假20天，生育三孩再增加10天，最长可达30天。此外，子女3周岁内，父母双方每年还可各享受10天育儿假。

　　“需要说明的是，我省的陪护假和育儿假均不含公休日和法定节假日。”倪萌解释道，“照此计算，男性涉及生育的相关假期(包含公休日)最长可达42天护理假和14天育儿假，最短(包含公休日)可休21天护理假和14天育儿假，高于全国平均水平。”

　　然而，政策的知晓度和落实度仍有提升空间。倪萌坦言：“很多男同志对自身权益了解不够，特别是异地居住、三孩增加的假期，以及每年10天的育儿假，不少人都反映‘没太休过’。”

　　杨海燕从妇女儿童发展的角度强调，女性在生育中承担着不可转移的角色，延长男性陪产假是对女性身心健康的直接支持，也是推动家庭共担育儿责任的关键举措。

　　她补充道：“我们经过调研发现，产后女性面临身心健康和返岗适应两大挑战。延长男性陪产假对降低产后抑郁发生率、帮助父亲掌握育儿技能都有积极作用，也能减少职场对女性的性别歧视。”

　　面对延长假期的建议，倪萌表达了现实考量：“2022年刚完成条例修订，短期内再次修法存在难度。”但将把建议纳入未来修法的调研范围，并结合经济社会发展情况统筹研究。

　　随着人口出生率持续下滑以及老龄化加剧，生育支持政策的优化显得尤为紧迫。在这场关乎人口高质量发展的讨论中，男性陪产假虽只是生育支持政策的一环，却折射出社会对家庭责任分工、性别平等的深刻思考。

　　尽管立法延长假期仍需时日，但这场协商已凝聚了关键共识。下一步，省卫健委将联合人社、工会等部门，继续加大对生育休假落实情况的督促检查，并加大政策宣传力度，努力营造生育友好型社会环境。