在陕煤韩城矿业公司桑树坪矿，有一个集劳模、工匠人才为一体的职工创新基地，是该矿知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设的重要平台。它就是“张海义劳模创新工作室”，创办于2013年5月，占地220平方米，设有劳模创新创作厅、劳模创新实操厅、劳模创新展示厅。

日前，该矿工会主席徐江涛说：“随着智慧化矿山、智能化矿井建设的深入，越来越多的‘90后’‘00后’来到了矿上，他们有的比我的孩子还小，如何激发这些孩子扎根矿山、传承创新的动力，也是我们面临的考验。”

在创新工作室不断完善过程中，该矿工会将管好工作室与工会“建家”工作紧密结合起来，认真听取职工的意见和建议，加大基础设施投入力度。在原有基础上，腾出房间增设了创新工作者休息室，室内空调、茶吧机、投影仪、电脑、读书角、零食、水果等一应俱全，前来学习、交流、竞技的创新能手们在这里流连忘返，感受到了家的温暖。

该矿组织成立创新工作室专项资金，用于工作室日常创新创造工作的开展，每年对培养劳模工匠突出的创新工作室给予专项奖励；依托校企合作平台，为劳模创新工作室带头人争取赴高校进行专项学习和短期深造的机会；积极组织与兄弟单位优秀创新工作室之间的交流学习活动，对好的工作室管理创新经验进行推广，形成一种对标学习的良好氛围。

创新工作室还制定了《劳模创新工作室管理制度》《培训制度》《劳模创新实操管理制度》和《矿井维修电工操作规程》《钳工安全操作规程》《电气设备用电维修规程》等相应配套的工作制度、活动制度和管理办法，成立了7个科技攻关课题组；通过老中青结合，以“传帮带”的方式传承绝技绝活，助力青年成才，并开展技术攻关，攻坚创效，成效明显。

参加工作仅3年的通风管理部技术员白峰，凭借着《一种用于井下煤矿硬岩掘进机的风水联动喷雾系统》获得了2023年国家级实用新型专利。他说：“我就是在创新工作室与前辈们交流时获得的灵感。在井下实践和老师傅们的指导帮助下，我主导参与完成了这套联动喷雾系统，当证书挂在创新工作室荣誉墙上的时候，感觉自己在实现人生价值的道路上向前迈进了一大步。”

种下梧桐树，引得凤凰来。经过近10年的努力，张海义劳模创新工作室通过“揭榜挂帅”、项目攻关等举措，集中破解技术难题，攻克技术壁垒，培养职工创新人才100多人，输送培训职工1000多人次；以创新小组、科研项目、日常创新项目等为纽带，累计完成创新项目512项，获得各类奖项355项，其中省部级及国家级表彰的创新成果和专利达36项，这些创新成果转化率为95％，为企业创造价值上千万元。□通讯员  姜爱文  侯军刚