“我们研发的‘污水回注井井底隔离装置’彻底解决了‘污水回注井筒恶性腐蚀和地层污染’的难题。”4月28日，魏诚向记者介绍这项优秀科技创新成果银奖项目时自信满满。

　　多年身处一线的魏诚，在工作中就干两件事——解决生产难题、进行技能攻关与技术革新。凭借努力，他最终成为陕西省示范性职工(劳模)创新工作室领衔人，先后荣获“大国工匠”“三秦工匠”等荣誉称号。

学习技能 成就梦想

　　刚参加工作时，魏诚凭借遇事爱思考、碰到不懂总琢磨、学不到手不放弃的执着劲，跟着师傅边干边学，不到半年时间就掌握了采油工基本操作技能。

　　2004年底，采油四厂原油产量实现百万吨历史跨越。厂里举办了首届职业技能竞赛，毕业不到两年的魏诚成功入选并代表作业区参赛。

　　训练期间，原本只记理论、技能操作零基础的魏诚，找到了努力方向。他不放过向师傅请教的机会，常常做题、画图到深夜，生怕浪费宝贵的学习时间。最终，魏诚荣获采油工技术能手称号。

　　随后他三次代表采油四厂参加油田公司采油工技能竞赛，两次代表油田公司参加国家级和集团公司级职业技能竞赛，取得1金、2银、1铜的成绩……通过技能竞赛平台魏诚完成了梦想，收获了成长。

传承匠心 只为初心

　　2010年底，调任化子坪作业区培训岗后，魏诚不忘初心，立志改变“竞赛经常全厂倒数第一”的现状，放大招将所学技能分享给更多职工。

　　没有系统的培训计划、没有完整的培训资料、没有健全的培训制度……问题面前，魏诚总结出以“三统一、五环节”为核心的培训方法并在作业区推广应用。

　　后续竞赛中，化子坪作业区一跃成为技能竞赛“大赢家”，连续四届蝉联采油工竞赛个人及团体第一名，全员学技能、大比武氛围愈发浓厚。

　　随着竞赛形式不断创新，“选手与教练共培训”的思路在魏诚脑海中浮现。在厂里的大力支持下，他带出10余名技能骨干组成了教练团队，也承担起了厂、公司级职业技能竞赛集训教练和裁判的工作。

　　近10年，魏诚每年授课500课时以上，早已适应“白加黑”“5加2”常态化集训模式。他参与培训的选手代表油田公司在集团公司技能竞赛中累计取得1金、5银、5铜及团体第二名的成绩。他参与执教并执裁的全国职业技能竞赛中，长庆油田4名参赛选手荣获2金、1银、1铜及团体第二名。

　　他还相继培养出全国技术能手高宗杰、集团公司技术能手黄博、油田公司技术能手杨剑南、甘肃省技术标兵胡志才等一大批技能骨干。魏诚在传承技能的同时，也成就了匠心报企的梦想。

创新发展 造就未来

　　2019年，魏诚被聘为集团技能专家，同时担任中国石油技能专家协会勘探与生产分会副主任。

　　近年来，采油四厂着重打造以“程少春工作室”为核心的“127+N”创新创效阵地，为更多创新型技能人才搭建成长平台。领衔“程少春创新工作室”是他作为集团技能专家的责任，也是由技能型人才向创新型人才迈进的重要转型之路。

　　他带领团队成员先后解决16项一线生产难题，参与指导并完成29项“五小”创新成果，其中6项成果荣获全国发明展览会创新成果奖、全国能源化学地质工会优秀创新成果奖、陕西省优秀创新成果奖、中国石油集团公司一线创新成果奖、长庆油田公司五小成果奖。

　　梅花香自苦寒来。4月28日，魏诚荣获全国五一劳动奖章。欣喜之余，他又投身到创新项目中……

　　本报记者 王何军