极目新闻记者 赵贝

2月22日天一亮，武汉上班族再次被满溢的白雪惊到。出门上班，开车？公交？步行？会不会迟到？会不会被记“迟到”？

极目新闻记者采访了多位冒雪上班的市民，“不算迟到”“居家办公”是很多公司给员工的回应，武汉市民在大雪天也收到了来自用人单位的“温馨礼包”。

除此之外，极目新闻记者还就该问题采访了公司法律和劳动合同方面的专业人士。据其介绍，无论是司法理念，还是司法实践，因恶劣天气导致的迟到不应该认定为“迟到”，公司灵活的出勤规定是最优方案。

上班族收到用人单位的“温馨礼包”

武汉市公安局交通管理局22日发布消息，武汉部分路段因为积雪结冰实施临时交通管制措施。截至上午8时，武汉全市道路交通缓行，路面湿滑，有关部门提醒市民尽量不出行，出行选择公共交通。

新浪微博#武汉大雪#话题下，很多网友分享了自己上班迟到的经历，也有网友收到了公司居家办公的“温馨礼包”。网友“long是满分甜”表示，自己提前两个小时起床，还是迟到了。

一名在汉口一家大型民营企业上班的市民谭女士告诉极目新闻记者，自己早上6点起床，开车上班，不料行驶非常缓慢，紧赶慢赶还是迟到了。“公司考勤今天使用了‘豁免’模式，因下雪导致迟到的员工一律不算‘迟到’，真是长舒了一口气！早上开车的紧张心情一下子也轻松了许多。”谭女士说。

另一名在武昌岳家嘴某传媒公司上班的刑女士告诉极目新闻记者，尽管公司有同事按时到岗，但公司也表示居住地离公司较远的员工可以居家办公。“公司管理很人性化，今天的工作肯定可以高效率完成。”刑女士表示。

专业人士：恶劣天气导致迟到不应该认定为“迟到”

那么，低温雨雪冰冻天气导致的上班迟到，从法律上来说，能不能记“迟到”？极目新闻记者采访了长期关注企业法律领域和合同领域的律师，以及劳动纠纷调处方面的专业人士，对此进行解答。

湖北尊而光律师事务所高级合伙人宋飞帅认为，公司认定“迟到”需要满足两个条件，一个是能不能认定，一个是怎么认定。“大雪导致的迟到，一般属于不可抗力，即：既不是公司原因也不是员工原因。另外，还需要考虑多大的雪构成这种不可抗力，有关部门有没有发布相关灾害公告或出行提醒公告。”宋飞帅律师介绍，如果要认定，则公司必须提供有关“迟到”认定的依据，包括规章制度或员工手册，而且必须是经过公示且员工表示认可的制度或手册。

宋飞帅表示，司法实践中，劳动法并没有专门对恶劣天气导致的迟到做出具体规定，很多公司实际上也不容易提供足够充分的证据。因此，很多公司会使用一些灵活的出勤办法，比如居家办公、线上办公、推迟上班时间和下班时间等，尽量降低法律风险，又保证工作效率，这种方式是最优方案。

一名从事劳动纠纷调处的专业人士告诉极目新闻记者，对于员工“迟到”认定且处罚的行为，属于劳动合同关系的民法范畴，如果要认定且处罚必须具备“员工有过错或过失”的侵权责任，而大雪导致的交通管制、通行条件差等出行困难，一般不认为是“员工有过错或过失”，而应该认为是“不可抗力”，因此也不应该认定为“迟到”。