跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)近日，西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事，引发广泛关注。
业绩差被高管烫脸?员工拒绝和解
此前，陕西某能源公司员工刘某在网络上举报，因业绩差，自己在今年2月5日，遭遇该公司“一号位”高某的“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按到我脸上，烫了两个伤疤扬长而去，并挑衅称，‘疼就对了，这样你才能长点记性。’”
事发后刘某并未与高某有冲突，而是选择了报警。西安市高新区唐延路派出所民警抵达现场后向现场人员了解了情况，而高某在民警到来前离开了现场，刘某因没有警方的司法鉴定委托书未做伤情鉴定。
根据刘某提供的西安高新医院的急诊病历显示，病人“烟头烫伤致右侧面颊疼痛2小时”，其提供的照片可以看出，其右侧脸颊可见两处不规则烫伤。刘某表示，伤势已有所恢复，但仍有疤痕，医美人士称疤痕可以减淡但无法确保消失。
刘某称，事发后高管多次私下要求和解，称因醉酒不小心烫到，但被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿，“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关，还我一个公道。”
司法鉴定伤情达轻伤便涉嫌刑事犯罪
毫达律师四川事务所主任、律师孙顺发表示，用烟头烫伤他人的行为，只要造成伤害就已触犯《治安管理处罚条例》，当事人刘某可以申请司法鉴定，若伤情达到轻伤及以上，这位高管便涉嫌刑事犯罪。
湖南芙蓉律师事务所高级合伙人李朝晖律师表示，烟头烫伤他人面部的行为应当承担法律后果，可能受到治安处罚并承担民事责任。报警后存在处理期限，一般三个月内需要出具治安处罚或者不予治安处罚的决定书。受害者若对结果不满可以提起行政复议或刑事诉讼。经司法鉴定，伤情达到轻伤则构成刑事犯罪，但烟头烫伤一般不会达到轻伤级别。
此外，中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。
“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意伤害，仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童德华教授强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。
警方表示正在调查，公司已免职涉事高管
3月22日，记者致电高新唐延路派出所，接电话的工作人员表示，此事还在进一步调查中，其余不便透露。随后不久，刘某告诉记者，接到派出所通知，请他下午去做沟通，表示愿意出具司法鉴定委托书。
鉴于高某亭的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范，经报上级部门批准，3月22日，公司已通报免去其所有职务，并全员通报批评。目前案件调查仍在进行中，公司将根据调查结果作出进一步处理。
新华视点：对职场暴力坚决说“不”
3月22日晚，@新华视点 发表评论：职务有高低之别，人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力，必须依法依规严肃惩处。
网友：严惩不贷!
面对职场霸凌该怎么办?
1、收集证据
冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉
到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、进行法律咨询
向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。
如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。
如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
职场里请注意防范这些风险!
1、不轻易签字
面对不是自己分内负责工作，自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字，以防事后有风险或隐患。
2、敢于说 “不”
对于用人单位、企业的规章制度，入职时要进行全面的学习，清晰了解具体的奖惩条款，对于违法、不合理的条款，以及上级、同事提出的不合理要求，要敢于提出异议，甚至拒绝执行。
拒绝职场暴力!
责任编辑：宁黛艳
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