□刘萍薛珂
　　中航工业庆安集团有限公司多年来积极探索以职工合法权益维护机制、职工诉求疏导机制和关爱职工长效机制为中心的“三机制”建设，从思想、学习、生活、工作和心理等五个方面加强职工关爱，初步建立起“制度健全、资金落实、管理有序、操作规范”的帮扶救助和互助保障工作体系，给企业带来了生机与活力。
   夯实关爱基础 让职工放心
　　60年改革攻坚，转型升级，使中航工业庆安稳步发展的同时，职工的生活水平和生活质量也有着较大的改善，但对于一个建厂60年、在职和离退休人员对半的老国防军工企业来说，仍存在因遭遇突发性事故致困、因教育支出致困、因病因残致困的困难群体。公司立足员工实际，不断完善“双爱双促、阳光关爱”体系，先后制定了《关爱职工制度》、《职工慰问管理办法》、《法律援助办法》、《处理职工诉求工作规定》、《帮扶救助基金管理暂行办法》等相关配套制度，为实现帮扶工作“全覆盖、无遗漏”，公司不断推进“两级管理、三级帮扶”网络，不断完善主席接待日、“五联系”、网上论坛等沟通交流渠道，快捷及时了解职工情况。2007年建立起“庆安集团有限公司帮扶救助基金”，截至2015年春节前共支出救助金595.86万元，赢得了职工的信赖与支持。
   开展温暖行动 让职工安心
　　中航工业庆安始终坚持全心全意服务职工，以“为职工排忧解难”为宗旨，认真组织春节“送温暖”和“爱心助学”等活动。春节前对公司劳模、离退休人员、生病职工、军烈属、病伤职工、困难遗属户等进行走访、慰问，发放慰问品和困难补助，2014年春节“送温暖”活动中，公司共支出63.32万元，帮扶困难职工1200人。对困难职工子女考上大学、大专、高职高中的给予1000—5000元不等的助学金，对于特别困难的职工子女中考入军工院校的连续给予大学四年的助学金，2014年爱心助学活动中，公司共支出4.24万元，帮扶困难职工子女25人。公司组建职业困惑咨询组、人际关系调适组和婚姻家庭指导组，成员参加国家级心理咨询师培训，目前27人中9人已取得国家三级心理咨询师资质；开设心理健康辅导站专栏，为职工提供身心健康和解压的有关知识；举办《孕前、孕期注意事项》、《关注员工心理健康》等主题沙龙活动，培育职工积极向上的阳光心态和创建幸福生活的能力。公司积极探索EAP服务，编制印发《员工心理健康手册》9000册面向全体在职职工进行发放。制定下发《公司员工EAP实施方案》，定目标分阶段明措施，有针对性地为职工排忧解难，缓解职工工作压力，帮助员工形成积极、健康、向上的人生观，充分迸发自己的创造力及工作热情，提高职工的幸福度。
   丰富文体活动 让职工倾心
   人为本打造和谐活力企业纪实近年来，中航工业庆安科研生产任务十分繁重，如何使奋战在科研生产一线的干部职工在工作之余身心得到放松和休息成为关注重点。公司充分认识到在日常工作生活中给予职工必要的关怀和帮助之外，让职工“动”起来，不失为一个好的办法。为此，公司陆续成立了包括足篮排乒羽、田径、自行车、航模、瑜伽、健身、摄影、书法、文学创作、营养膳食等26个职工活动协会，同时举办第六届职工运动会、职工中国象棋、羽毛球、“青春杯”青年篮球、乒乓球、钓鱼、“五人”足球等比赛，组织开展“我运动、我健康、我快乐”主题晨练活动，不断拓展活动项目，放松职工身心、培养兴趣爱好、平衡心理，使职工找到归属感，激发成就感，从而缓解工作生活压力，2014年公司两级工会组织共2.6万人次参加活动。公司建筑面积6600余平方米的文体中心也于2014年正式投入使用，为职工文体活动的开展提供了充分的硬件支持。
　　文化体育交流活动是企业对外展示职工良好形象和精神面貌的重要渠道。中航工业庆安组织员工认真参与各项对外文化体育活动，获得了多个奖项。