日前，浙江省衢州市企业技能人才自主评价培训班开班，这标志着该市职工技术职称评定“企业版标准”开始运行。职称评定有了“企业版标准”，这在该省尚属首例。今年初，衢州市总和市人社局创新企业职工技术职称评定模式，对企业职工技术职称评定开展“企业自主评价体系”。该评价体系是在国家职业标准的统一框架基础上，由企业结合生产实际，对本企业职工执行操作规程、解决生产问题和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定。（4月14日中工网）
　　如果说人事、劳动部门的专业技术职称评定是“国家版”的话，那么由企业内部自行评定的专业技术职称就可称为“企业版”的了。
　　“国家版”的专业技术职称评定，有时还存在过分强化“身份”和社会关系，使得应该评定技术职称的人评定不上，不该评定技术职称的人反而评定上，导致职称评定缺乏公正性，产生职称评定的腐败，从而极大地挫伤了劳动者工作的积极性和创造性，因而饱受一些职工非议。
　　浙江省衢州市对企业职工技术职称评定开展“企业自主评价体系”，无疑是一项双赢的好举措。对职工而言，此举让职工尤其是一线职工更有盼头，凭自己的努力可以评上一定的技术职称，让工资等待遇得以提高。这样可以激发广大职工不断加强岗位练兵，提升技术技能，比学赶帮超，促进职工队伍整体素质的提高。对企业而言，这些由企业自主培养评定的技术工人，对企业有深厚的情结，他们愿意长期留在企业，有效促进了企业职工队伍的稳定。同时他们大都敬业爱岗，想企业所想，急企业所急，在技术发明、技术设计、技术改造、技术革新等方面有不俗的成就，能促进企业技术技能水平和生产效率的提高，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　“企业版”职称评定，是对企业技术工人评价制度的探索和创新，是对国家技能等级考评、技术职称评定制度的完善和补充，是走群众路线的生动体现。但愿“企业版”职称评定越来越火，成为中国企业的一道亮丽风景。(金木)