“叮铃铃……”伴着电话的响声，西北大学应届毕业生吕婷接到了面试通知。“简历在招聘网站挂了一周了，终于有招聘了！”一看面试地点，小寨某写字楼，她便兴冲冲地前往。走进面试地点，简单的陈设和发黄的墙面，让吕婷对这家公司的兴趣有些下降。招聘人热情地给她端茶倒水，聊着家常，让吕婷心理很放松，觉得这是一家待人温和的公司。“3天锻炼期，200元的保证金。”一听招聘人这句话，吕婷犹豫了，她以没带钱为由离开了这家公司。 接下来的几天，吕婷不要断接到这家用人单位的电话，懊恼地她立即将其拉入来电拒接列表。类似的问题不止出现在吕婷一个人身上，记者在调查时发现，不少大学生都有在应聘时遭遇过这种“狗皮膏药”式的用人单位。没有详尽的用人说明，面试以闲聊开始，用感情牌降低大学生的心理防线，再提出类似“保证金”的说法。还有一些单位利用毕业生把个人资料公开到各大招聘网站上，主动致电求职人称其已被选中，待大学生上门面试时才发现该公司承诺的“理财专员”、“营销助理”等好的职位，其实只是一些无任何权益保障、全靠推销提成的“推销员”。西安工业大学应届毕业生张帅就遇到了类似情况。“营销部助理”，看见这样好的职位，他高兴地跑到某地产公司，签合同时只见工资底薪只有800元，其余收入只能靠月销售额的2%提成，最让他伤心的是也没有保险、医疗等保障。 相比起一些大学生，吕婷和张帅还算幸运。一些应届毕业生在用人单位起早贪黑地干了近一个月后才被告知，虽干得不错，但专业知识不足，公司需要对其进行培训，先交300元培训费，如不交培训费立即走人，但此前工作一个月的薪水免谈。 “求职也是有风险的，尤其是我们这种没有社会经验的毕业生，万一遇到传销组织，就彻底人间蒸发了。”张帅担忧地说，虽然每年学校都要组织学习“反传销知识”，可是花花世界陷阱太多，有时候防不胜防。面对应聘骗局，向工商、公安和劳动管理部门投诉的大学生很少，很多人自认倒霉，将责任归于自己糊涂，认为与其四处申诉还不如把精力放在寻找下一个工作机会上。律师文萍告诫大学生们，不要轻信招聘单位提出的丰厚待遇，不要贪图小便宜。应聘时，要详细了解用人单位情况，如到职业中介机构求职，应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的《营业执照》、劳动保障部门颁发的《职业介绍许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。一旦发现被骗，不要“嫌麻烦”，马上报警或求助于劳动监察部门和劳动仲裁部门及学校的相关部门，利用法律武器维护自身的合法权益。 文萍以多年的律师经验，给毕业生们支招：1、填写个人简历时，若非必要最好不留家庭电话；2、在接到企业的面试时要特别注意，务必再上人才网站核实一下这个企业的资料，最好索取对方的固定电话。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间、酒店作为应聘地点的单位，要警惕；3、拒交各种名义的费用；4、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 本报记者王惠玲