本报讯 记者在昨日召开的全省“创争”活动现场推进会上获悉：我省把全面实施职工素质建设工程作为一项实打实的工作，措施具体，目标明确。 据了解，这些具体措施有：要建立和完善工作体制机制。成立全省职工素质建设工程组织领导机构，负责职工素质总体规划、统筹协调和工作决策，建立和完善教育培训机制、经费保障机制、目标管理与推进机制、资源共享机制和表彰机制，为职工素质建设工程提供体制机制保障；要建设职工教育培训示范基地。在五年内，建设1400个“职工书屋”和100个职工教育培训示范基地（含工会院校、各类职业学校、培训中心、农民工学校等），带动各地工会自建300个文化教育培训基地；要加大职工素质教育培训资金投入。各级工会要依法督促企业按规定足额提取职工教育经费（工资总额的1.5%-2.5%），并确定70%以上用于一线职工的教育培训。省总工会每年筹集专项资金，为推动职工素质建设工程提供资金保障；要构建网络化职工教育培训服务体系。协调各类教育培训网络资源，建立全省职工素质教育建设工程专题网站，搭建远程教育和网络服务平台，开通方便快捷的政策咨询、职业服务、就业指导、技能培训和信息服务渠道，为广大职工参与教育培训提供指导服务体系；要完善职工素质建设激励机制。按照国家关于技术职业（工种）就业准入制度的有关规定，逐步建立和完善与职业培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。鼓励企业设立首席技师、技能带头人津贴，实现以岗定薪、以能力定工资、以贡献定薪酬，并纳入集体协商与集体合同内容。省总对贡献突出的先进单位和优秀个人及时授予五一劳动奖状、省先进工作者奖章；要加强骨干队伍与师资队伍建设。建立全省职工素质建设工程的骨干队伍档案和师资库，选拔优秀的劳模代表、技术标兵、创新能手担任兼职教师，以陕西工运学院为培训基地，组织骨干队伍和专业人员培训，建立志愿者讲师队伍，搭建多层次、广覆盖的职工素质建设工程专业人员和师资队伍网络。 我省还将制定职工素质建设工程的总体目标任务。从2010年—2014年以每年完成20%的工作目标推进，即：每年组织动员20万职工参加各类群众性爱国主义、形势政策、法律法规、社会公德和文明礼仪教育活动；每年引导10万职工参加各类群众科学文化教育培训，使20万职工提升学历层次；每年组织10万职工参加各类群众劳动竞赛和技术练兵、技术比武、技术创新活动，使30万职工晋升技术等级；每年对10万城镇就业困难人员（农民工、未就业人员）进行各类培训，使60%以上的接受培训人员提升一个技术等级；每年建设20个以上基层工会和企业为重点的职工培训示范基地，带动各地工会建设60个职工教育培训基地；发挥全国总工会授予的“职工书屋”示范点的引领作用，要带动全省顺利完成5年建设1400个“职工书屋”的目标任务。 本报记者 柳江河