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陕工网讯 5月18日，韩城矿业公司象山矿井开展中层管理干部竞聘工作，经过前期的宣传动员和资格审查，10个岗位的竞聘者通过笔试、面试等环节竞聘安全生产专业及经营管理专业3个岗位。
象山矿井在干部选拔上打破常规“相马”模式，采用“赛马”机制，按照“以岗聘人、平等竞争、择优录取”的原则，多措并举建好干部选拔的人才“蓄水池”，让真正有能力、有意愿的职工有机会展示自我、实现自我价值，驱动人才在新质生产力中的重要作用，推动矿井安全生产。(严改丽 薛辰)
责任编辑：胡睿琳
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