本报讯 “如果这次我有幸成功竞聘脱盐水技术员，我一定会做到勇于担当，敢闯敢拼，为公司产出更多、更纯的脱盐水……”1月5日，蒲洁能化公司机关二楼会议室，气氛紧张而热烈，这里正在进行水务中心技术员公开竞聘上岗述职答辩。
为进一步精干队伍、培养复合型人才、激活用人机制，蒲洁能化公司在全公司范围组织开展技术员竞聘上岗，以“按编设岗、按岗竞聘、公平竞争、择优聘用”为指导方针，阳光操作，科学合理地开展技术人员竞聘上岗，以此激发技术人员爱岗位、学技术、苦练本领的积极性。据了解本次水务中心技术员竞聘报名者有19名，依据报名条件通过审查的有18名。这其中既有中心班组长、技术骨干，也有岗位一线员工。目前他们已经通过了专业技术考试、述职答辩、专业评价和面试。与此同时公司还计划安排了“民意测试”作为竞聘上岗的最后一个考核项目。
据了解该公司选拔技术员采用内部公开招聘方式还是第一次，这也是进一步拓宽公司人才甄选渠道，营造公平公正的用人环境的一项新举措。“公司采取竞聘的方式遴选技术员在水务中心是一个试点。”该公司人力资源部部长贾建立说，“在接下来的工作中，我们将把这种竞岗方式推广到各个部门去，就是想把一批有基层工作经验和有强烈事业心、责任心，对企业有感情的人融入到基层技术管理岗位中去，提高基层队伍的整体素质，促进公司的健康稳定发展，同时也是我们公司给广大员工发出的选人用人方向的一个信号。”（张琨）
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