面对经济下滑，煤炭企业经营困难，职工思想活跃，企业思想政治工作更需要创新思维，否则就不可能适应新形势，做好职工的思想政治工作。
　　一、创新思想政治工作观念
　　思想政治工作一味依靠老观念、老思维，而没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将会在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动煤炭企业改革发展，有利于团结和谐稳定，有利于调动职工工作积极性，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，充分发挥思想政治工作的无形力量，要结合单位本部门的实际确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
　　二、创新思想政治工作内容
　　思想政治工作要避免形式主义和空洞的说教，紧紧围绕煤炭企业安全生产经营和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要针对不同的岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题，又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，切实起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。要坚持“虚功”实做，要见实效，抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，做到“入耳、入脑、入心”；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，最终形成“回肠荡气”。
　　三、创新思想政治工作方式方法
　　一是由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强信息网络的建设，充分发挥内部办公网络的阵地作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
　　二是由偏重灌输向注重渗透拓展，在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到煤炭企业安全生产经营和群众性的创建活动中。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要广大政工工作者动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的形式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。
　　三是由重点覆盖向全面覆盖拓展。做好思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年轻人的。
　　四、创新思想政治工作机制
　　首先，要建立齐抓共管的组织领导机制，构建上至领导层，下至班组长、党团员、一般干部，以党组织为领导，机关专职政工干部为骨干，行政干部为基础，群团组织共同参与的思想政治工作“大政工”网络，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。把管人、管事、管思想有机结合起来，使思想政治工作与企业中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，努力克服好事抢着干，麻烦事没人干，有事找不到顶事的人的不良现象。其次，要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能的，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化，临时性的活动，也要纳入常规。此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，有的放矢。
　　（作者为蒲白矿业公司煤矿运营公司党委书记、总经理）
　　王根强