黄陵矿业公司关闭矿井管理处成立于2015年12月，系在原苍村煤业、石炭沟煤矿收缩关闭基础上成立的新单位。作为在资源枯竭矿井关闭基础上组建的新机构，关闭矿井管理处党支部成立以来，发挥党员先锋模范作用,有序处置收缩关闭矿井遗留问题，实现小单位，大作为，有效维护了企业改革发展稳定的良好局面。
　　让榜样的力量引领前行
　　共产党员赵书岭今年50岁，曾担任井下区队长、后勤保卫部部长等职务，在科级管理岗位已任职多年。矿井关闭后，被组织安排到管理处综合部工作，具体从事后勤服务、安全保卫和对外协调等业务，作为一名老党员，他的一言一行一直影响着大家。
　　“矿井关闭那阵子，矿上的党员干部个个都是好样的，没给组织‘丢脸’！记得当时为了做好辞退农合工的思想工作，党员干部千方百计利用工作关系和个人关系，主动找他们谈心，带头劝说自己的亲朋好友，办理离矿手续，给大家做了表率。”曾任苍村煤业党委书记、现任管理处处长的雷健每每谈起那段往事，显得十分自豪。
　　“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”。在矿井收缩关闭过程中，广大党员干部率先学政策、明道理、讲政治、顾大局，主动做好职工思想政治工作，征集职工意见和建议，畅通职工诉求渠道，妥善化解内部矛盾,为矿井的平稳有序关闭做出了积极的贡献。
　　用真情实意化解改革阻力
　　关闭矿井管理处成立后，由于前期种种原因未能及时办理离矿手续的农合工经常会到单位反映自己的诉求。有时难免会遇到个别农合工和家属的不理解和冷言冷语，工作人员的工作态度直接影响来访者的情绪，抑或激化矛盾，埋下不安定的隐患。
　　“农合工张某对离矿查体结果一直有疑惑，不肯办理离矿手续，本人和家属也多次来矿要求解决，并找到处领导提出一些不合理诉求。每次我都是用耐心和同情心化解他的怒气，争取他对企业的理解，现在他表示要安心等待二次鉴定结果！”从事人力资源管理业务的青年党员小翟告诉笔者。
　　在关闭矿井管理处的一份工作成绩单上，记载着这样一段话：上半年，累计清退农合工56人，办理正式退休8人，享受内退待遇7人，自主创业7人，转岗分业7人，转岗分流合同制工人130名。在这份成绩单的背后，无不凝聚着管理处全体员工，特别是党员干部在化解矿井收缩关闭引发各类矛盾时不为人知的艰辛和努力。
　　“1-6月份，我们共接访农民合同工及家属12人次，向他们耐心解释政策和规定，对他们的诉求始终做到晓之以理，动之以情，一一给予解答，让他们带着疑问来，挂着笑脸去，没有发生一起群体性事件和集访群访事件。”雷健处长对处置突发性群体事件，接待农合工上访，有着自己独特的工作方法和思路。
　　常言道，人心齐，泰山移。做好收缩关闭矿井后续工作，离不开狼性的团队精神。经历了矿井收缩关闭的历练，管理处员工们的团队意识似乎比任何时侯都强烈。(王保林）