本报讯5月16日开始，蒲白矿业建新煤化公司全面启动了管理干部“大走访”活动，该公司有关领导带头深入职工宿舍进行走访，了解职工工作、生活中遇到的各类困难和问题，征集安全生产中的意见和建议，主动“开门纳谏”为职工办实事、办好事。
　　此次管理干部“大走访”活动是继该公司推出“矿长接待日”之后的又一项重要惠民举措。“大走访”共分为进宿舍、进区队、进车间、进班组四个阶段，首先从“进宿舍”阶段开始。各级管理干部根据走访工作包保安排，拿着记录本和《大走访登记表》深入职工宿舍，与职工进行面对面、心贴心交流，给职工讲清当前煤炭形势，了解职工困难，答疑解惑，解决难题。能现场答复解决的立即予以解决，不能现场解决的做好记录，随后转到主管职能部门限期解决，同时将被走访职工的姓名、年龄、性别、工种及反映的问题等做好记录，以便及时向职工反馈问题解决的进程。
　　“大走访”活动中，该公司要求每位管理干部丢开架子、俯下身子、抛开面子、抽出空子、迈出步子，深入到职工当中，真正把职工群众不满意、不高兴、不答应的问题摸清，把职工群众所思、所想、所忧、所盼的事情摸清。实现管理干部每人每月走访职工不少于1次、帮助职工解决实际问题不少于1条、收集合理化建议不少于2条。还要做到“五必访六必谈”。即职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。
　　此次“大走访”活动是该公司落实“作风建设年”的一项重要工作安排，目前正在按照既定的“民情在一线掌握，政策在一线落实，作风在一线转变，行动在一线生效”的目标迈进，自活动开展以来，12条安全生产建议予以采纳，35条职工反映的问题已经解决，主动“开门纳谏”收到了良好的效果，受到了职工的广泛好评。（孟瑞宁）