身材瘦高，理着精干的小平头，谈话之间脸上始终挂着笑容，如果没有人介绍，笔者很难想到他就是今天采访的全国劳模、陕煤化集团2015年度“最美员工”——黄陵矿业公司一号煤矿综采三队队长曲志欣。闲聊之中慢慢得知，曲志欣1989年起就扎根煤海，在基层一线一干就是27年，由血气方刚的毛头小伙到鬓角染霜，47岁的他依然痴心不改，行且坚毅。干部职工都说他是行家，似老师，更是亲人。
　　艰苦奋斗的“曲当家”
　　“队长的岗位在生产现场”，从2005年当选准备队队长，再到2009年成为综采队队长，曲志欣给自己立下这个规矩。作为区队“主帅”，大家很少能在办公室找到他，他大部分时间都在生产现场，在井下一呆就是8个小时。在他的领导下，一号煤矿308工作面生产期间未出现过一次行走轮损坏；309工作面连续10个月没有更换过设备大件，设备运转率达到100%，这些纪录在全国同行业中都属罕见。
　　2014年初，曲志欣接到了一个“大活”——综采三队承担1001工作面国产智能化无人开采成套技术装备工业试验的任务，这是一项全新的煤炭开采核心技术，也代表了我国煤炭开采技术的最高水平，干部职工从来没有见过，更没有尝试过，要完成这次任务，只能“摸着石头过河”。作为队长，他感到压力很大，同时也感到使命光荣。为了让煤矿无人开采变为现实，降低职工劳动强度，保证安全生产，提高资源回收率，把煤矿职工从复杂作业环境解放出来，圆煤矿人多年的梦想，他不顾常年缠身的腰椎间盘突出、腰肌劳损病症，放弃了所有的节假日，不分昼夜地带领职工与工程技术人员共同进行设备消缺和技术攻关。经过3个多月的奋战，4月2日，一名采煤机司机和一名综采支架工身着白色短袖衬衣、胸佩工牌，进入工作岗位：他们娴熟地通过地面指挥控制中心的控制系统操控按钮，启动了井下综采工作面各个生产设备，顺利实现了远程控制煤机采煤和综采支架的推架移溜作业。这一瞬间永远刻在了来自全国各地的专家心中，也载入了黄陵矿业公司建设发展的史册，同时在中国煤炭建设发展史上书写了辉煌夺目的一页。
　　传道授业的“曲老师”
　　曲志欣的专业技术水平在黄陵矿区是响当当的，可他从没把技术当成私有财产，而是主动将多年积累的经验悉心传授给一线职工，让职工少走弯路，少出问题，尽快成长。
　　“如果设备出现问题，曲队长总会第一时间下井指导，就像老师，一边操作一边讲解，和我们共同处理问题。他经验非常丰富，有时候看一看、听一听、摸一摸就知道问题出在哪，职工都很佩服他。”该队员工刘风力说。
　　曲志欣是个爱才、惜才的伯乐，一号煤矿干部职工都知道。他告诉笔者：“职工的智慧和力量是无穷的。每个人都有潜能，关键是如何把大家的潜能挖掘出来，让每一名职工都能在这里实现自己的人生价值。只有这样，才能激发职工立足岗位、干事创业的热情，自觉地为企业发展贡献力量。”
　　正因为他善于发现人才，培养人才，爱惜人才，近年来，综采三队涌现出了一大批技术骨干，拥有检修支架推移专用工具、更换煤机行走轮简易方法、皮带降尘喷雾系统等40余项技术创新成果，6项还申请了专利，这些成果已经转化为生产力，解决了矿井安全生产中遇到的各类疑难杂症。
　　关心职工的“曲大哥”
　　平日里，大家给曲志欣的外号是“杠”队长，能力强、要求高、管理严、脾气直、性子急，但是他对所有职工都是一视同仁。当队长这么多年，他始终严格要求自己，没有吃过职工一顿饭，没有喝过职工一杯酒，更没有收过职工一次礼，为区队所有管理人员树立了一个榜样。他告诉笔者：“作为队长，必须把职工的利益放在第一位，必须通过实际行动，让职工的心暖起来，爱队如家，心甘情愿地为区队安全生产贡献力量。”
　　“我跟曲队长干了这么多年，没有请他吃过一顿饭，但是我依然从一名普通工人干到了副队长，曲队长的人品是没得说。”该队副队长张胜利告诉笔者。
　　曲志欣虽然是个严厉的“当家人”，但是关系到职工个人的成长成才，他就像老大哥一样，帮助职工规划职业生涯。该队农协工刘金锋是乳化泵站的一名技术骨干，也是该队仅有的三名五星级员工之一，先后创造了13项技术成果，但因为年龄超限，无缘由农协工转为合同工。得知这一消息后，他一边耐心地安慰刘金锋，一边不遗余力地向上级领导反映情况，公司接到反映后非常重视，最终刘金锋破格获取了进入铜川煤技校学习的机会。
　　听说可以上技校了，刘金锋眼睛湿润了，他激动地说：“我一定会好好学习，奉献企业，一定不辜负组织、不辜负曲队长对我的期望。”
　　当提起这件事时，曲志欣说：“这位农协工非常优秀，要是不干了，我心疼啊。干工作，上要对得起组织，下要对得起职工，更要对得起自己的良心。”
　　采访结束后，看着他和矿工兄弟一边交谈，一边开心地笑着，对他的敬意油然而生。他把人生最美好的27年光阴洒在了煤海一线，奉献给了煤矿开采事业，却无怨无悔，勇往直前。（李金玲）