困难时期，黄陵矿业一号煤矿工会紧紧围绕“权益维护、素质提升、促进发展”的工作原则，开展工作紧贴基层，倾听民意，体贴民情，以实打实的行动竭力为职工解决生活上的困难、畅通人才成长的绿色通道、维护好职工权益，让职工充分享受“温暖”“成长”与“阳光”。
　　“温暖”送到心坎上
　　“进千家门、知千家情、暖千家心”这是一种承诺，更是一号煤矿工会实实在在的行动。除了常态的帮扶,工会创新帮扶方式,扩大帮扶范围,对工病亡职工遗属、工伤困难职工、低保户、困难劳模等困难职工家庭档案进行充实完善，全面掌握困难职工群体的生活现状,重点关注因病致贫等特殊困难职工家庭。针对职工所需、所盼、所急，尽其所能帮助他们解决实际问题，用爱心织就“帮扶网”。
　　李丽霞是机电队矿灯房一名充电工,2013年5月罹患乳腺癌，短短两年时间就花费了40余万元,丈夫不得已离开了原来的工作单位,来到黄陵一边干零时工一边照顾她，女儿正在读初中，父母年迈多病，身边也缺照看的人手。癌魔和巨额治疗费用给一家人带来了沉痛的精神打击和经济负担。得知情况后，区队职工自发组织了捐款活动，队委会经商议为她调换了较为轻松的岗位，李丽霞在西安住院期间,队干、工友多次前往探望。这些点点滴滴的关爱让李丽霞倍感温暖。她讲述,自从患病后,每进一次医院工会干部都不忘打个电话悉问病情，每每帮扶文件还未下来，工作人员主动联系，提醒她一定要保留好医疗票据和其他相关证明，向其告知帮扶政策、申报所需资料。这些年，因为有了这些热心肠人的挂念和关心，她年年都能享受上单位的帮扶政策。
　　通过单位整体帮扶、个体结对帮扶等形式，工会向困难职工送政策、送关怀、送资金、送物品、送服务，做到“造血”与“输血”相结合，“扶贫”与“扶志”相结合，切实帮助职工走出困境，重新树起生活信心。据了解,仅2015年，该矿帮扶、慰问126名困难职工及家庭，“金秋助学”惠及55职工子女，切实让职工感受到组织的关怀与温暖。
　　岗位练兵助“成长”
　　随着煤矿机械化、自动化、信息化和智能化水平的提高，该矿重点围绕“智能化无人开采”等重大课题，加强人才培养工作，优化人才发展环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为优秀人才的脱颖而出提供良好的环境，锻造出一支科学素养好、创新能力强的专业技术人才队伍。
　　负责的802中厚煤层智能化综采工作面的综采一队借鉴薄煤层智能化开采应用取得的成功经验，今年9月底，一号煤矿首个中厚煤层智能化工作面安装完成后，该队为确保正常回采，加强人员培训。采取人员进驻现场的面对面培训方式，通过由培训教师或施工经验丰富的专业技师采用现场指点、亲手示范来提升其实操能力，从设备的安装到投入运转，再到各种突发事件和紧急故障的处理进行全程讲解，确保学员能学到真功夫，掌握真技巧。针对疑难问题,邀请工程技术人员到矿讲授技术和现场辅导，组织技术骨干参加专题培训；机电部专业技术人员、区队技术员轮番上阵，每天利用班前会会前15分钟开展智能化开采技术专题讲座；开展“20分钟微课堂”，为职工解析智能化开采技术的方方面面；建立QQ群、微信群探讨关于智能化开采技术方面的疑惑。目前，综采一队职工能够熟练在监控中心干预采煤机与支架的运行。
　　中厚煤层智能化开采技术的研究应用为建设智能化矿山储备了大量人才。矿上将近两年来从院校招聘的16名本科以上学历的专业技术人才有计划地放在重点岗位、生产一线进行再磨练，不断提升其业务素质，丰富管理经验，提高工作协调能力，在基层、一线砥励品德和能力。对于表现突出的优秀大学生可以提前转正、认定专业技术职称，或挂职到合适的管理岗位，压担子、交任务，把生产一线真正作为人才培养的摇篮和孵化器。据了解，今年有13名职工因工作表现出色走上管理岗位。
　　厂务公开晒“阳光”
　　每月定期组织纪委、人力资源部、财务等部室对区队工资结算、工资分配方案、考勤表、工资表、奖罚、办公费用逐一进行了检查，在检查过程中，不仅查管理漏洞，还认真听取了职工的意见和建议，实打实地“查、整、改”问题。
　　检查组采取不发通知、不打招呼、不定线路的方式进行随机抽查和突击检查。对发现和查处违规违纪现象持“零容忍”态度，按照相关规定进行严肃处理。为强化监察效能，矿纪委还采取设立意见箱、明查暗访、专项检查、开通24小时举报电话等方式，对有令不行、有禁不止、顶风违纪者公开曝光并严肃追究责任。阳光透明的厂务公开让干部敬畏权力、用好权力，还激发了职工参与民主管理、民主决策、民主监督的热情，让职工真正明白实施民主管理为了谁、利于谁。（李小艳牛艺强）