传统的业务培训形式单一，培训内容广而不精，缺乏针对性，理论多、动手实践少，书本上的知识很难融会贯通到生产实际中……种种弊端让培训变成职工的“头疼事”。为了让职工改变观念，黄陵矿业一号煤矿创新培训方式，以职工需求为出发点,让职工“点菜”有针对性地为他们定制特色“菜肴”让职工“回味无穷”，爱上培训。远程培训,业务学习便捷高效
　　针对岗位工种杂和职工文化程度、年龄层次、技术需求各不相同等情况,该矿将统一集中培训变为灵活性较强的区队自主安排。为14个基层区队开通了远程教育平台，全面推行线上教育。远程教育软件包含了安全培训、操作人员及技术人员技能培训、班组长远程安全培训、实用小课堂等12个课程栏目，方便了不同岗位、不同人员的学习。
　　准备队职工吕璐说到:“培训再也不像从前那样‘一锅烩’了,时间自由安排，内容自选，想了解哪部分知识,一搜索就可以了,远程教育软件还具有学习记录功能，对每天的学习时间和学习内容进行记录，便于对学习效果的查询。”座谈交流,安全知识入心入脑
　　近日，一号煤矿对全矿77名群监员进行了脱产培训。此次培训班的开办在培训形式和内容上都与以往不同。
　　在培训形式上，不再重复以往单纯授课的方式，而是将座谈与授课相结合，经验传授与相互探讨相结合，使职工在听讲的过程中可以提问，问答的过程中可以交流，这样就真正的将所讲的内容入心入脑。培训内容上，打破了传统教学中只学相关知识的教学内容，而是融入了安全宣传视频、事故案例等内容，通过图、文、声、像多种形式引导群监员真正树立起安全理念，增强自身责任感和使命感。
　　培训会上，群监员赵涛深有感触地说：“之前也参加过很多次的培训，授课老师一个人在台上唱独角戏，没有互动，效果总是差强人意；但这次的培训很不同，听课交流同步进行，自己不懂的问题可以和工友们相互讨论，工作中遇到的难题能摆出来商讨、研究，即学了知识，又解决了难题，这种培训形式我们喜欢!”
　　“花式”培训,提升协管安全能力
　　为了进一步提高家属协管员的综合素质，更好地吹好枕边风，促进协管员在安全生产中更好地发挥作用，矿女工委精心制定月度培训计划，改变以往单纯授课的方式，不单是安全宣传视频、事故案例，还融入了心理学、励志文章等内容，将座谈与授课相结合，经验传授与相互探讨相结合,培训内容包括企业文化、家访技巧、商务礼仪、健身美容、传统文化、女性保健、人际交往等知识。
　　该矿女工委主任王霞介绍到:“通过培训,家属协管员不仅能游刃有余地在帮助职工调解家庭矛盾,做好班前安全排查这些日常工作,我们要求每日班前会协管员都要学习矿业公司网站新闻稿件，了解公司及矿井动态,每周例聘请安监部、生产部专业技术人员讲解煤矿安全生产常识，使协管员成为形势教育的宣传员,安全上的监察员。”为检验培训效果，该矿每个季度对家属协管员进行考试并点评。
　　“标准+点菜”的培训机制让职工学有所思，学有所得，学有所获,真正发挥了培训在全面提升职工业务素质，服务安全生产方面的巨大作用。(李小艳）