在“四创建”工作中，大荔县各级工会干部经常深入基层，深入企业；通过实地指导，定向观摩，工会干部业务知识、实践能力得到了双提高；相互评比、定期通报，使工会干部互促互学，你追我赶；通过广泛宣传，示范引导，有效调动了广大职工广泛参与的积极性，职工积极加入到工会志愿者队伍，建言献策、捐赠图书、踊跃参与劳动竞赛活动……极大增强了工会组织的向心力和凝聚力。
　　大荔县总工会为使“四创建”工作有序推进，年初就召开了全县“四创建”活动动员大会。会后，迅速召集基层工会负责人员进行专门培训，并组织他们进行实地观摩，选派企业工会代表到先进企业学习“劳动关系和谐企业”建设经验，通过电视教学学习蚌埠市劳模创业示范基地的先进经验，学习韩城市标准化基层工会建设的成功做法。同时，充分利用各种现代传媒手段及时发布创建工作动态，宣传好经验、好做法，营造浓厚的创建氛围。
　　为使创建工作顺利推进，大荔县总工会建立了“包联、蹲点、评比、奖惩”四项制度。把全县15个镇、1个街道办，按照区位划分为五个片区，县工会干部每人负责包联一个片区，于每周一工作例会上交流工作进度。在分片包联的基础上，每名工会干部抓一个示范点，蹲点指导，全程参与。对“四创建”活动的进展情况，实行“周汇报、月督察、季点评、年评比”。还将“四创建”活动纳入工会工作目标考评，成绩作为工会组织和工会干部评优创先的重要依据。对创建工作不积极、不主动，没有取得实效的实行一票否决。
　　随着“四创建”活动深入开展，工作抓手明确了，活动载体丰富了，实现了业务工作和中心工作的互促共进。截至9月底，该县新增工会组织9家，新发展会员2626人，16个镇（街道办）全部重新选举了工会主席，122个村（社区）配齐了工会干部，基层工会组织达到773家。涌现了一批可圈可点的示范点：赵建明“劳模创业创新示范基地”、“劳动关系和谐企业”和“模范职工之家”德飞新能源公司……在“劳模创业创新示范基地”、“劳模创新工作室”的带动下，全国劳模张世强、赵贤若、王海军，省级劳模刘引第、张剑锋等积极响应，在各自的工作岗位上组建了创业团队，广泛开展技术创新，全县各级劳模创业、创新激情高涨；在“劳动关系和谐企业”德飞新能源公司的带动下，大荔县科技产业园区和商贸产业园区宝优电子、龙首山水业等32家企业工会组织，加大工资集体协商力度，加强企业民主管理，丰富职工文化活动。
　　见习记者古晓娟