企业是社会的细胞，是经济社会发展的主力。建设和谐企业，不仅是构建和谐社会的应有之义和重要方面，而且是企业自身不断发展壮大的必然要求。在建设经济强省的号召下，在转变经济发展方式的关键之年，我省企业发展既面临着机遇，也面临着挑战。在这种情形下，构建和谐企业显得尤为重要。从本期开始，本报将推出“构建和谐劳动关系 维护职工合法权益 ”专栏，持续关注我省企业构建和谐企业的经验和做法。
    三月是一个充满生机的月份，万物复苏，呈现出蓬勃向上的态势，浐河畔，树木吐新芽，有54年历史的西安电力机械厂也焕发出了新的光彩。
    在这里，职工共议厂的发展大计，在职代会上，职工代表直接对厂领导进行民主评议。每一个职工的脸上洋溢着幸福的表情，记者感觉到他们对厂的关怀，感受到了和谐劳动关系带来的变化。
    赵占胜是西安电力机械厂铝件车间的副主任，去年刚和企业签订了无固定期限劳动合同。他说，和我一批进来，能够留下来的职工都和厂里签订了无固定期限劳动合同。“一下子，就让我觉得没有了后顾之忧，工作起来可以更加放心了。以前，合同三年一签，尤其是在合同即将到期的时候，我就担心，如果单位不和我续签了，我该怎么办？”赵占胜说。
    近年来，西安电力机械厂坚持规范订立、履行、变更、解除或终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到100%。除此之外，西安电力机械厂完善集体合同制度，与工会在今年的职代会上续签了《西安电力机械厂集体合同》。女职工占到全厂职工的20%，如何确保这个特殊群体的权益也是电力机械厂注重的问题。一份《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订让广大女职工放了心，她们注意到这份合同对她们的保护条例更详细，更清晰。
    在钢构厂，记者见到了连续两届担任职工代表的李娅，在她的办公桌上，记者看到了一份 《十三届三次职代会职工代表意见、建议转递表》。在这张表上，职工提出要钢构厂拓展电力市场，并提高施工工艺等建议，均与该厂的发展有着密切的关系。“以前，职工紧紧盯着自己的口袋，每次职代会上提高工资的声音占了大多数。这两年，厂也逐渐发展起来，给职工带来了实惠。现在的建议80%集中于给厂的发展建言献策了。”李娅说。
    电力机械厂工会主席杨晓军对职工这几年的变化有着深切的体验。他说，以前，厂里效益不好的时候，职工一月才拿几百块钱，心里没着没落的，连生存都成问题了。“这几年，企业焕发了生机，效益连年提高，职工工资逐渐提高，大家的信心更足了，将越来越多的精力投入到生产经营中去，形成了企业发展靠职工，职工从发展中得实惠的良性循环。”
    在电力机械厂安家扎根的吕莹，是研发中心的一名职工。她三年前从西安工业大学测控专业毕业，就来到了电力机械厂，一直至今。她说，厂里给我们年轻人提供的舞台越来越大了，供我们施展才华的机会也越来越多了。
    这几年，电力机械厂加大培训力度，按照 “差什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，开展班组长培训、中层管理干部培训，完善技师带徒的管理办法，建立绩效考核机制，为每一位职工建立以能力和业绩为导向的职业发展机制，充分调动职工尤其是年轻职工的
    工作热情和创新活力，形成了人
    心思进、团结和谐、共促发展的
    良好氛围。
    短短几个小时的采访结束
    了，记者走遍了电力机械厂的大
    部分车间，机器的轰鸣声响彻在
    浐河畔，生产的节奏不断加快，职
    工更愿意为厂奉献了，他们知道
    只有企业发展了，自己的利益才
    能得到保障。
本报记者 马晓顺