本报讯 历时两年的 “新陕飞，新员工”主题活动于日前在中航工业陕飞全面拉开帷幕。届时，一批 “践行先锋”、 “金牌员工”将脱颖而出。
    作为提高员工素质，推动 “航空为本，多元发展，改革创新，超越百亿，打造一流航空产业园”的新战略顺利实现的一项重大举措，开展 “新陕飞，新员工”主题活动，其目的就是要打造具有 “文明、诚信、爱企、业精、自强”优秀特质的陕飞新员工，强化员工责任意识，不断提升员工素质与能力，促使员工挑战自我，创新超越，与企业同呼吸，共命运，共发展，助推企业跨越发展。按照 “新陕飞，新员工”标准内涵，力争通过两年时间的努力，使80%的员工成长为 “达标践行者”，其中，20%的 “达标践行者”被考核认定为 “践行先锋”，5%的“践行先锋”被考核认定为 “金牌员工”。
    活动中，各单位将以工段和班组为单位，对照新员工特质，描述本工段、本班组 “陕飞新员工”具体标准，认真查找差距与不足，针对性地制定整改措施，明确每一位员工的努力方向，并通过举办 “新陕飞，新员工”宣言签名仪式，促使全员参与，庄严承诺，争做陕飞新员工。为营造全员践行陕飞新员工标准，全方位提升能力与素质的良好氛围，把主题活动的开展与创建学习型组织、创建学习型班组紧密结合起来，各单位将结合实际，通过为员工搭建学习改善平台、全员培训平台、竞赛实践平台、全员读书平台等多种形式和方法，不断增强员工自主管理和自我改善意识，提高员工发现问题和解决问题的能力，努力提升员工思想道德素质、提升专业技能水平。活动还将与班组建设紧密结合起来，通过加强班组管理、班组学习，开展班组试点工作等多项措施，大力推动学习型、技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组建设，提升班组管理能力、创新动力和发展活力。
    每年底，对各单位考核认定的“达标践行者”、 “践行先锋”奖励一级工资；对 “金牌员工”树立榜样并再奖励晋升一级工资。 （刘建平）