近年来，进行重复入职体检几乎成为各用人单位的潜规则，而作为求职者的高校毕业生只能被迫接受。
    短短一月内体检5次的小李对此很是无奈。小李是西安一家高校王牌专业的大四学生，原以为自己专业强势，能很快确定工作，但9月中旬到10月中旬，他就体检了5次，其中频率最高的时候达到10天3次。而据小李粗略统计，他所在班级一共30人，只有少数人体检过两次，其余人都体检过3次以上。
    虽然目前已经找到自己很满意的工作，但是小李心存疑惑：5次体检内容基本相同，而且都是在省内知名的大型三甲医院进行，为什么就不能进行一次全面体检让所有用人单位都认可呢？
用人单位：只相信自己开具的体检表
    据调查，对应届生进行入职体检的医院多由用人单位指定，体检方式分为两种：一种是求职者由用人单位工作人员陪同去指定医院进行；另一种是求职者独自去用人单位指定的医院进行体检。后者相对而言较少，而体检项目则与用人单位的工作要求有关，但各单位要求的常规体检项目大致相同。
    记者了解到，造成重复体检的原因主要有两个：一、用人单位指定医院体检，只承认该医院出具的体检表；二、体检表由医院直接交给用人单位，求职者不能带走；某些自己支付体检费用的单位允许带走体检表，但就算是同一性质的用人单位都不会认同体检者手中的体检表，各单位只相信自己开具的体检表。
    连城紫金矿业有限公司人力资源部一位卢姓工作人员表示，每个用人单位对身体状况的要求并不完全一致，而更重要的是现在社会的诚信度太低，用人单位不愿意也不敢相信求职者手中的体检表，所以进行重复体检就在所难免。
    医生：浪费医疗资源
    西安交大一附院专门负责体检的张医生表示，像小李这样短期内4、5次抽血及胸透对身体的影响并不会太大，“人体血液量约占人体重量的8%，一个体重50公斤的人，其血液量在4000毫升左右，而一次普通体检大概抽取5—10毫升”；另外，只要不是长年累月地做胸透，四五次辐射剂量不足以对身体产生危害；但重复体检确实是在浪费医疗资源。
    学生呼吁：实现体检信息“一纸通”
    对于用人单位因为怀疑体检的真实性而造成重复体检行为，应该引起社会广泛关注，值得我们认真思考的是：在就业形势越来越严峻的今天，全社会应该为高校毕业生提供实实在在的帮助，尽量减少不必要的就业成本，使他们能就业、快就业、就好业。
    小李心中的疑惑也是众多高校毕业生的疑惑，对此，他们呼吁：希望就业管理部门能够尽快行动起来，建立体检信息共享机制，实现体检信息 “一纸通”，从而减少用人单位的顾虑，也减轻高校毕业生的就业压力，促进人才市场的有序健康发展。 见习记者 王峰