近期有媒体报道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，声称学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，这事在网络上引发热议。

　　虽然月入2.5万元并非技术工人的常态，但不可否认的是，近年来，一系列技能人才培养、激励、使用等政策出台，为技术工人成长成才营造了良好环境。技术工人的素质不断提升，逐渐成为劳动力市场的“香饽饽”，技高者多得也得到体现。

　　数据显示，目前我国技能人才总量已超2亿人，高技能人才超过6000万人。但从经济发展需求看，技能人才仍然不足。《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》显示，我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动岗位的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口达千万人。

　　千工易寻，一技难求。当前，我国正处于经济转型升级的关键期。不论是实施创新驱动发展战略、建设制造强国，还是破解结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都对加快技能人才培养提出了更高要求。技术工人如何快速成长起来?

　　在搭建平台、提供舞台，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境基础上，也需要依靠技术工人自身努力。

　　保持专注与热情。锤炼本领强技能，离不开坚守与创新。不论是与毫厘较量的焊接、雕刻、砌筑，还是增材制造、工业机器人、虚拟现实等前沿技术，都要肯学肯干肯钻研，以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，练就一身真本领，掌握一手好技术，立足岗位成长成才。

　　顺应形势求创新。随着制造业自动化、数字化、智能化的普及，对技术工人的要求更高。要主动适应新形势下的要求，传承工匠精神、创新工艺手法、持续攻坚克难，在岗位上锤炼过硬本领，为产业升级奠定人才和技术基础，为促进企业技术进步、推动高质量发展提供支撑。

　　当前，各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿，还有不少技术工人登上国际国内技能大赛舞台并取得佳绩。期待更多技术工人以国家战略需求为导向，以创新为己任，精研技艺、争创一流，为加快建设制造强国、建设现代化产业体系注入澎湃动能。(徐达)