近年来，随着人们对工作与生活平衡的重视，带薪休假制度成为企业和政府广泛关注的话题。包括最近国家发改委发布的恢复和扩大消费的措施里面，也要求全面落实带薪休假制度，促进夏日消费。然而，很多人对于这一制度的执行情况颇感失望，认为其不过是一句空话。然而，笔者认为，全面落实带薪休假制度并非一句空话，它是实现职工福利和工作满意度，提升职工获得感、幸福感的重要措施。

首先，全面落实带薪休假制度有助于保障职工的身心健康。长期紧张的工作节奏和压力会导致职工身心俱疲，影响工作效率和生活质量。带薪休假制度能够让职工有时间恢复体力，调整心态，增强工作动力和创造力。只有保证职工身心健康，企业才能够保持持续发展。

其次，全面落实带薪休假制度有助于提高职工的工作满意度和忠诚度。职工在享受带薪休假的同时，会感受到企业对其的关爱和尊重。这种关心和支持，促使职工更好地投入工作，更愿意为企业付出更多。另外，带薪休假制度的开展，也有助于建立起企业与职工之间的良好沟通和信任机制，从而增强团队合作和企业凝聚力。

再者，全面落实带薪休假制度对于提升企业形象和竞争力具有积极影响。随着社会对职工福利和企业社会责任的关注度不断提高，企业应积极响应社会需求，关注职工的权益和福利。全面落实带薪休假制度成为企业的一种可持续发展战略，有利于吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。

当然，仅仅只有制定带薪休假制度远远不够，实现全面落实需要各个层面的共同努力。企业应该重视职工的休假需求，给予更多的休假机会和适当的休假补贴。政府应该加强监管，确保企业正确执行休假政策。同时，职工也需要合理规划休假时间，不得拖延工作进程，确保休假不影响工作质量。

总而言之，全面落实带薪休假制度不是一句空话，它是实现职工福利和工作满意度，提升职工获得感、幸福感的重要措施。通过合理设置休假制度，企业能够提高职工身心健康，增强职工的工作满意度和忠诚度，提升企业形象和竞争力。但实现全面落实带薪休假制度需要各方共同努力，才能真正让职工从中受益。□邰荣军