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您当前的位置:首页 > 文化 > 评论 职工培训进入“量身定做”时代
2014-05-13 09:38:45来源：
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发布日期：2014年05月13日
　　本报讯 “我们根据岗位需求提出培训申请，授课老师‘量身定做’培训计划，增强了培训的针对性，保证了培训效果。”一线职工谈及“量身定做”培训时如此说道。
　　为提高职工素质，陕北矿业韩家湾煤炭公司转变工作思路，创新培训模式，通过了解职工想学什么、需要学什么，“量身定做”培训计划。这意味今年，将有3620人次惠及“量身定做”的各类培训。
　　该公司在制定培训计划方案前，首先面向职工征集培训需求，根据岗位工种、专业技能、知识漏洞、职称竞聘等情况，结合安全生产实际需要，合理安排培训内容。在培训方式上，采取“小班教学”、模拟操作、岗位帮教等形式，努力为职工提供多元化培训服务，确保培训收到实效。在师资力量上，专职、兼职老师和“内训师”轮流授课，充分发挥工程技术人员、
　　劳动模范、业务骨干的理论、实践经验，全方位、多层次、多角度对职工进行培训。
　　与此同时，该公司加强硬件投入，先后建立了多媒体培训室、资料室、阅览室、图书室、实验室，安装了大屏投影仪、电子白板和功放音响等教学设施。尤其在实验室，还配备了综采工作面安全演示装置，井下支护实验演示装置，各类型锚杆、锚喷、锚网支护方式演示模型等模拟操作设备20多台，增强了学习效果。（吴莎）



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