我国现有4000万劳务派遣工，新《劳动合同法》规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，这对广大劳务派遣工来说无疑是个福音。劳务派遣工之弊甚多，但究其最为不合理之处，就是同工而不同酬。做同样的活，出同样的汗，但工资待遇却有天壤之别，这对社会公平来讲，实在是个伤害。如今新法规定实行同工同酬，有人以为实行新法易，有人以为实行新法难。笔者以为，易与难，则在于企业经营理念的不同。
    秉持依法治企的理念，实行新法就不难。法律规定就是企业行动的指南，依法办事是企业理应坚守的原则，既然国家规定必须实行同工同酬，那么照章办事就是一件顺理成章的事情。况且企业需要的是一支有认同感的职工队伍，不实行同工同酬，职工又怎能与企业同心同德，荣辱与共？由此看来，只要秉持正确的经营理念，同工同酬的实施，又何难之有？
    没有依法治企的理念，就会搞“上有政策下有对策”，钻新法的空隙，打起“擦边球”。新法虽说严密，但“百密仍有一疏”，要曲解新法，刻意违规，也不是一件难事。如“临时性”的定义以6个月为限，要是6月一轮换，当也无可奈何。又如“辅助性”，其所指范围并不明确，企业要是随意扩大辅助范围，又如何制止？再说“替代性”，说是临时顶岗生产，要是长期使用，又该如何监督？于此看来，对存心要钻新法空子的企业来说，新法的实施也并非就能天衣无缝。
    如此看来，新《劳动合同法》的实施，说难也难，说不难也不难，关键要看企业是否有依法治企的理念，因此加强对企业的教育引导工作至关重要。除此而外，还要加大执法力度，只有严格执法，做到有错必纠，才能保证新法的贯彻实施：
    一是劳动者要提高自我维护的意识。对于违规使用劳务派遣工，不实行同工同酬的现象，劳动者应积极向劳动监察部门举报。对因此遭受打击报复的职工要予以法律保护，并严惩打击报复者。
    二是要在新法的推行中采取激励机制。企业实施新《劳动合同法》的情况应作为企业评先评优的一票否决内容，不实行同工同酬的企业一定是劳动关系不和谐的企业，不和谐的企业又怎能评先评优呢？
    三是加大执法检查的力度。法律的作用在于威慑，而威慑力的强弱则在于执法力度的大小。劳动监察部门要与有关部门加大联合执法的力度，司法部门要开辟维权的绿色通道，从重从快处理有关违反新《劳动合同法》的案件。当企业看到依法落实的好处、违反规定的坏处时，违规现象自然减少，而广大派遣工的利益就能得到有效的维护。（曾志杨）