二论全省工会“四个万”活动    本报评论员陈一民

  在全省工会开展“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”活动中，深入进行调查研究，既是整个活动的一项具体内容，又是整个活动取得成效的前提和基础。广大工会干部，尤其是工会领导干部和工会领导机关的干部，在“四个万”活动中应当高度重视和认真做好调查研究。
    调查研究是工会干部尤其是工会领导干部最基本最重要的工作方法。只有坚持和加强调查研究，才能做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是。从一定意义上说，调查研究是工会工作的一项基本功。
    在“四个万”活动中做好调查研究基本功，工会干部要切实深入实际、深入基层、深入群众。调查研究是对客观实际情况的调查了解和分析研究，没有“三深入”就是一句空话。“四个万”活动的目的是为职工群众办实事、解难事，主要是为职工和基层雪中送炭而不是搞锦上添花。因此这次调研要多到劳动关系矛盾多、职工权益问题多、工会重点工作推不开、职工群众意见多的地方去。“三深入”要一竿子插到底，不仅要到企业，而且要进车间、班组和职工家庭，真正和职工面对面、心贴心，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，倾听他们的呼声和意见。为了全面准确地了解情况，除了按照安排进行调研外，还可以搞一些不打招呼、不做事先安排的随机性调研。
    在“四个万”活动中做好调查研究基本功，工会干部要真心实意地甘当“小学生”。调研是为了解决问题，但解决问题的办法不在调研人员的头脑里，而在基层和群众的实践中。当前劳动关系、职工权益、工会工作中的一些矛盾和问题，基层和群众中不乏有解决的思路、办法和点子。调研的过程就是向基层和群众学习请教的过程，就是总结群众经验、吸取群众智慧的过程。在调研中，调研人员要摆正自己的位置，要真心实意地、老老实实地向基层和群众学习和请教；不要总以为自己高明，什么都懂，是万能的，其实不是那么回事。
    在“四个万”活动中做好调查研究基本功，工会干部要认真学习调查研究的技术和方法。包括如何制订调研方案，如何设计调查问卷，如何访谈，如何开座谈会，如何对调查资料进行汇总和做统计分析，如何进行理论分析，如何撰写调查报告等等，都是有一定的专门知识和技术的，都需要我们用心学习、用心实践。