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您当前的位置:首页 > 文化 > 评论 企业缺工莫简单归咎于工资低
2010-01-18 01:53:33来源:
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  去年,东莞先是因为金融危机导致60万农民工失业、百万农民工离去;后是下半年订单恢复,99%以上的企业招工困难,有单不敢接。据悉,当前珠三角99%企业缺工严重,有人认为症结在于工资偏低。
    企业缺工严重,简单地归咎于工资偏低,笔者认为这是片面之词。即便现在改善他们的待遇,充其量也是一种治标的权宜之计,从长远来讲,农民工的问题,应该从体制上解决。工资偏低只不过是企业严重缺工的外部体现,但深层次的原因却是更致命的打击,比如内部管理、人性关怀等等。
    珠三角绝大多数外来工都背井离乡来到城市,他们是游离于城市体制之外的“市民”,他们常年工作在城市,但享受不到城市人所应有的子女入托、入学、养老、疾病等方面的保障。而且很多企业的工作环境恶劣,住宿就餐条件脏乱,劳作强度高,管理上没有人性关怀,配偶长期分居,这些都是导致珠三角企业严重缺工的原因。
    不容小觑的是,随着民工文化水平、思想观念的变化,农民工外出务工兼具经济型和生活型并存的动机。这一两型并存的状况使得农民工很想融入城市。因此,当城市生活与个人理想不协调以及个人权益难以保证时,农民工的盲目流动就会导致局部地区及行业民工短缺。
    再者,大多数中小企业尽管设立了人力资源部,但工作职能局限于人员招聘和档案管理。很多中小企业激励机制不合理、自身实力有限、设备落后、缺乏高新技术等等,这也是引发企业严重缺工的重要原因。
    说到底,企业缺工主要是用工企业自身的 “造血”能力不足和内部管理存在问题所致。只要能够改善整体用工环境、提升企业的竞争力、提高工资待遇、做好劳动力服务等工作,相信珠三角企业能够重现往日的风采。
(黄名金)



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