某知名招聘网站对万名职场人的调查显示，近九成职场人表示自己工作并不快乐，在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心最能影响职场人的心情。
    为什么职场人工作会不快乐？调查显示，迷茫和找不到未来的发展方向，是工作不快乐的首要原因；薪酬太低又加薪无望位居第二；而目前岗位不能体现自己的能力和价值，排在了第三。也许正是这些原因，才导致了职场人痛苦的工作和工作的痛苦，继而想改换工作的比例超过四成。其实这一结果，也可用另外的一项调查加以佐证。去年， 《国际先驱导报》和新浪网共同组织 “工作观念”调查时，就有六成多的人希望早一点 “离开”职场。不管选择40岁还是选择50岁，都比现行60岁的退休年限早了许多。由此不难证明，现代人的工作 “倦怠期”已经提前到来。如果把两项调查对比来看，是不是相互印证又互为补充？
    千万别小觑了调查透出的信息。我们知道，劳动是社会财富的源泉，财富是人类生存的基础。而财富的创造，离不开劳动者劳动积极性、创造性的激励和发挥。很难设想，一个不能快乐工作的员工，会迸发出不息的工作热情，会发挥出极致的创造才能，会创造出更高的工作效率，会积累出丰硕的社会财富……当然，现代化的祖国以及祖国的现代化，也不大可能产生于整日应付工作的人的手中。亦因此，现代管理，从来都把如何让员工快乐工作，最大限度的发挥员工才智，作为重要的研究课题。
    诚然，影响员工 “快乐指数”的因素很多，环境的、待遇的、工作的、生活的、人际的、远景的、单位的、家庭的、生理的、心理的甚至与用人单位相见恨晚甘愿知恩图报的，等等，都可能影响员工的工作热情。但作为相对强势的一方，雇主的因素更加重要。比如，雇主没有双赢的思想理念，员工不能满意的工作；雇主没有搭建员工展示才华的平台，使他们获取工作的成就感；或者困囿了员工的成长空间，破碎了他们的发展梦想，没有给他们提供成长感的丝毫体验。而成就感与成长感的缺失，导致员工归属感的坍塌。在这种心态下，鬼才会快乐工作呢！
    还有一个原因，现在的劳资关系比较紧张，存在着许多亟待解决的问题，有的已经影响到社会稳定，例如通钢、林钢发生的群体事件。我们不用去说那些只顾追逐盈利、草菅矿工生命的黑心煤矿老板，单就大量存在的强制加班、拖欠工资、动辄训斥、随意体罚、克扣福利、不签合同、不办保险、无理解雇的企业，就犹如过江之鲫不可胜数。与这些企业相比，人们当然向往那些理想中的企业，它们探寻智慧的管理模式，打造和谐的战斗团队；它们积淀以人为本的企业文化，树立基业长青的宏伟愿景，吸引最为优秀的各类人才，实现劳资双赢的目标。这样的企业，因尊重每一个劳动者而受人尊敬；因受人尊敬而令人愉快；因令人愉快而充满活力；因充满活力而远景灿烂。——这就是良性的企业生态。
    难就难在，人们对工作不大满意甚至极不满意，并不能放弃工作逃离职场，从此隐遁深山潜心修炼。因为在很长的一个时间里，谁也无法摆脱工作是唯一谋生方式的命运，鲜有人只把工作当作乐趣。但不快乐的隐喻，自然是消极、应付、蔑视以至敌对，自然是人力资源的巨大浪费，这却是不言而喻的事实。不妨想想，只有一成多的人感到快乐，而快乐又主要来自家庭的和谐，这难道不值得格外关注吗？
（雷钟哲）