日前，西安市劳动和社会保障局发布了西安市2009年劳动力市场246个代表性职位的工资指导价位。所谓劳动力市场工资指导价位发布，是政府近年指导企业利用劳动力工资价格信息合理进行工资分配的调控政策。这本来是一个很好的制度设计，体现了政府的服务功能，但很少引起中小企业、尤其是民营企业的真正关注。而这些企业的掌门人，即对企业工资分配具有决策权力的人，他们从来把基层部门不当 “干部”、把指导价位不当 “干粮”，常常傲慢地认为：我的地盘我做主——在我的一亩三分地里，凭什么你来说三道四？
    在我熟知的企业里，不管是大型的民企集团，还是在海外“成功”上市的公司，十多年来，极少见到工资体系的认真构建。庆幸遇到了一次调整和一次调查，前者仅针对中层干部，而后者辛苦得到的调查数据却成了公司认为工资无需“与时俱进”的理由——因为总有低于公司的标准存在。而作为弱势群体的员工，很少能在工资上与公司叫板，除非他原本就想跳槽。
    但是，工资——包括奖金、津贴、补助等更宽泛的劳动分配，是企业发展的直接动力和不竭源泉。但凡有战略前瞻的企业法人，无不把工资体系的构建或改革，看做是企业管理的重要一环，建立专职的机构或投入专项的成本。因为他们深知，这种投入的回报，很可能是几何级的。回想当年，中国的改革，无论城市还是农村，无不从改革分配制度入手，且随后的历程中，始终伴随着分配的影子。直到今天，很多棘手的社会问题也都和分配因素密切相关，比如通钢和林钢的企业改制。由此可见分配制度牵一发而动全身，与企业、与民生息息相关，须臾不可轻而视之。
    不要轻视政府的工资指导作用，还在于以下因素：首先，这种指导信息往往是全面调查的结果，具有客观的真实性和可比性。其次，它涉及众多的工作岗位，涵盖管理、工程、技术、卫生、金融、行政、安保、邮政、保险、餐饮、仓储等众多行业，且指导价位按照高、中、低和平均数4个档次发布，供企业根据自身情况选择参考，这等于为企业做了一次社会薪酬调查，便于他们调整自己的工资体系，以适应社会的不断变化。再次，政府的宏观工资指导价位，有利于引导企业合理地进行分配，为劳动力供求双方协商确定工资水平，提供了比较客观的市场“行情”。也就是说，为企业开展工资集体协商，提供了权威的参考依据，有利于取得双赢。
    对于工资总是低于指导价位的企业，这样的信息公布，自然不是利好消息，它可能带来离心离德的负面影响。然而在资信十分发达的今天，“晒工资”的情形时有出现，信息是封锁不住的。如果一个企业不思建立有竞争力的薪酬体系，总是在减少待遇上精于算计，比如“上四歇三”甚至“上三歇四”，以此减少员工工资，就距离关门歇业为期不远了。 （雷钟哲）