教育部直属高校(下称“部属高校”)——南京大学校长陈骏近日向《中国经济周刊》透露，部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元；与此同时，中国社会科学院也向有关部门反映，在中国社会科学院，无论是在职的还是离退休的，退休工资比同级别公务员低了近一半 （5月18日《中国经济周刊》）。
    近段时间，事业单位退休金改革的讨论一直不绝于耳。对广大企业退休者而言，他们感觉自己是养老金制度改革的 “受害者”。事实也的确如此，最新数据显示，全国企业月人均养老金只有1080元，远低于机关事业单位的水平。《南方周末》也曾报道，某些市的一些国企高工，甚至是国务院特殊津贴获得者，退休后的养老金竟然不及机关事业单位退休的司机、清洁工的一半。
    事业单位退休者也认为自己是养老金制度改革的“受害者”。南京大学校长陈骏向《中国经济周刊》透露的工资清单一目了然：高校职工退休金普遍比公务员退休金少，一位副教授的退休金竟然远远低于正科级公务员退休金。当然，类似现象不仅是高校，即使是国务院智囊机构之一——中国社会科学院也存在类似问题。
    其实，公务员也并未沾沾自喜，为自己的退休金而满意。公务员固然不会攀比企业、事业单位退休金，但会和同是公务员的退休金比较，最为典型的是：由于工作地域不同，财政状况不同，公务员的工资、退休金也有差别，甚至差别很大。
    较之党政机关、企事业单位退休者，在过去很长一段时间内，养老金、医疗等社会保障对广大农民而言，是海市蜃楼，是不敢奢望、无法攀比的。同为国家公民的农民，是否也是养老金制度改革的“受害者”呢？这恐怕不需笔者多饶舌了。
    各社会群体之所以都感觉自己是养老金制度改革的“受害者”，我认为根子在于国民待遇的不公正。就以养老金为例，对农民，是绝对不公平；对党政机关、企事业单位而言，是相对不公平。恰是也不公平，每个社会群体都能轻易寻找到可对比甚至抨击的“靶子”，所以，企业攀比机关事业单位，事业单位攀比党政机关，此地公务员又攀比彼地公务员。养老金分配机制的不公平，衍生了社会心理不平衡，并在社会群体享有养老金对比中，谁都感觉自己是一名十足的受害者。所以，一闻听事业单位养老金将和企业看齐，事业单位人员就惊诧、愤怒，甚至借助“两会”期间为所在利益群体振臂高呼叫，鸣冤叫屈，甚至炮轰国家劳动保障部。
    “在职时候要讲效率，二次分配就要讲公平。”我国现有实行的养老制度，不是 “本来如此”、“古已有之”，而是后天制度设计有缺陷酿成的。但这种以工作属性、行业不同而简单划分的养老制度，实质是失缺了太多的社会公平与正义。所以，我国加快推进事业单位改革，需要兼顾社会公平正义，在养老金方面酌情相对“看齐”。因为养老金“看齐”抹平的不仅仅是养老金数字鸿沟问题，关键是实现了社会公平与正义，消弭了社会因为二次分配不公而造成的社会矛盾，从而让社会更公正、更和谐。□惠铭生