“组织起来，切实维权”。这是工会光荣、神圣而又艰巨的长期任务。全国各级工会组织以此为重任，始终坚定地行使自己的职权，为广大职工维护权益。金秋助学声势浩大的真情资助、汶川地震义不容辞的倾情帮助，都让全国人民看到了工会的巨大作用。当前，面临殃及全球的金融风暴，工会组织再次彰显了巨大魅力。
    其一、企业重大事项要与工会平等协商。2008年1月1日施行的 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
    其二、企业延期支付工资要征得工会同意。去年12月，人力资源和社会保障部等13部门联合发布 《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对企业欠薪等提出要求。 《通知》规定： “企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。”
    其三、企业裁员要听取工会意见。日前，国务院就做好当前经济形势下的就业工作下发通知，对各地做好就业工作提出六大要求。其中规定： “规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。”
    在金融风暴中，工会组织怎样才能不辱使命、果断处理劳资矛盾、维护职工合法权益？首先要畅通信息渠道，掌握劳资双方情况。只有把企业的经营状况和广大职工的利益诉求都了然于胸，才能得出正确结论、才能明辨是非。其次要搭建协调平台，化解劳资双方矛盾。工会要团结广大会员，心平气和地与企业反复沟通、反复磋商，达到相互信任、相互理解、相互支持、相互受惠。再次要发挥桥梁纽带作用，坚决维护和谐稳定。