国资委主任李荣融9月5日在杭州举行的 “2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上称，国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因，所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。 (9月8日 《信息时报》)
    在金融危机的大背景下，国有及国有控股企业占六成的500强企业入围门槛突破百亿元大关，整体实力不断增强，收入利润率等绩效指标首次超过美国500强，可圈可点。正如李荣融主任6月29日所言:“为经济社会的稳定发展作出了贡献；在全球的影响力不断提升；央企能够承担更多社会责任和经济责任。”
    按照 “谁贡献，谁受益”的分配原则，央企在取得非凡业绩的同时，适当增加高管薪酬，以期留住人才，民众并非不能理解。与1500亿的利润相比，央企高管总薪酬每年增长4600万元，也不算太多。但是，我们应该看到，央企净利润增长凭借的多是资源红利和政策红利，而不是管理红利与技术红利。排名靠前的500强央企利润增加与其垄断地位、超大经营规模有关，并没有多少带有技术含量的利润亮点。在经济复苏基础尚不稳固，不少企业刚刚经历裁员、减薪的宏观经济环境下，国资委急于论功行赏，表态央企高管加薪合理，显得有些不合时宜。况且，央企利润增长也有国家内需刺激政策与普通职工、广大消费者的贡献，不必夸大高管的功劳。
    有经济学家指出，促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告更是明确提出 “深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，央企高管与普通职工对企业与社会的贡献价值不一样，我们并不眼馋央企高管的加薪待遇。但是，从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，在收入分配的问题上避免出现马太效应，是目前应该考虑和实施的。
    当然，从根本上讲，央企高管薪酬还应走上制度化规范化管理的轨道。除了高管薪酬应该经得起社会公平检验以外，企业利润分配、职务消费等核心问题也应得到规范。比如，此前有报道说央企超九成利润去向不明；再比如，广为舆论诟病的央企高管职务消费，差旅费、会务费开支过大，涉嫌浪费的问题。前中石化老总陈同海就有一句 “名言”:“每月交际花一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”在央企挥霍浪费的问题得不到遏制，薪酬分配不合理、不规范的情况下，国资委给央企高管论功加薪，恐怕经不起公平正义的追问。
    因此，我认为，要留住央企高管人才，加薪并非唯一路径。良好的事业发展空间，融洽的舆论环境，强烈的社会责任感都很重要。而且央企高管薪酬分配应该立足于社会价值回归，主动接受公众舆论监督与社会公平的检验。央企高管职务消费与企业利润分配应该逐步规范，差旅费、会务费等职务消费支出应该回归合理水平，避免 “日挥霍超过4万元”的央企蛀虫掏空央企发展根基。同时，更多央企应该补上社会责任课，承担更多的社会责任，为国家分忧，向社会反哺，修正国企高管形象。
□叶祝颐