一位名叫陆步轩的北大毕业生，因种种原因而不得不以卖肉谋生，于是媒体对此进行连篇累牍的报道，一时间引起较大的社会反响，陆步轩因此成为新闻人物。现在北大才子卖肉的新闻又有了续曲，《华商报》7月9日报道：“在西安长安街头卖肉的北大毕业生陆步轩，目前被证实在西安市长安区政府一家事业单位当了干部。”记者从长安区一位熟知陆步轩情况的朋友处了解到，陆步轩现在只是一名普通干部，这是当地政府出于对人才的尊重特殊安排的。也就是说，只有给“北大才子”陆步轩在当地政府安排一个位子，政府才算是尽到了责任，才不会被别人所非议。政府的此举缓和了群众的非议。因为在人们心里有个根深蒂固的观念，那就是“北大毕业生”万万不可以卖肉。大学生本是天之骄子，应该从事一些有品位的事业，大学生而卖肉，是人才的浪费，也是教育的失败、社会机制的失衡。当人们普遍为“北大毕业生”卖肉而义愤的时候，似乎没有人关注“北大毕业生”下岗是不是一种正常现象?如果说“北大毕业生”卖肉有负公众期望，那么，“北大毕业生”下岗是不是也能够触动公众敏感的神经?
　　事实上陆步轩就是一名下岗职工。消息说：陆步轩当年以长安县的文科状元考入北大中文系，毕业后分配到长安县柴油机械配件厂，此后他经历了不少生活波折。在屡遭失败后，他没有自暴自弃，而是放下书生架子，于 1999年在长安县(今西安市长安区)开了一家“眼镜肉店”。——如果陆步轩在长安县柴油机械配件厂干得好好的，何至于自谋生计去卖肉呢?不是下岗又是什么?
　　没在企业干过的人对下岗往往有些模糊认识。有人以为下岗的都是工人。其实不是这样，下岗职工里面不但有工人，也有工程技术人员，有工程师、医生、教师，以及各种各样的专门人才，当然也包括陆步轩这样的才子。至今没有权威部门的统计来证实，到底有多少“北大毕业生”以及清华毕业生、人大毕业生、浙大毕业生、武大毕业生……在下岗。但我可以说，下岗职工里面藏龙卧虎，人才济济。有些人会说，他们并不是真正的人才，因为他们在下岗以后不能尽快重新就业，就证明他们实力不强，适应能力不强。这未免站着说话不腰疼。请您去人才市场上看看，听说过“35岁现象”吗?
　　还有人认为，下岗的人都是不好好干活的，技术不好的，不求上进的，“今天不努力工作，明天就得努力找工作”，就是他们的写照。这也是想当然的看法，或者说，被某些媒体所“误导”。除了整体垮掉的企业，彻底破产的企业，人人都逃不掉下岗的命运而外，企业里面的下岗伴有多少丑恶，多少辛酸，多少人格扭曲和人性泯灭，没有身临其境的人难以想象，甚至根本就想象不到人间会有如此黑暗的事。
　　本文着重讲那些不是破产倒闭的企业、而是经营情况还比较可以的国企，他们的职工下岗的有关情况。在这些企业里，经营者是把下岗当作口号来喊的，似乎不搞下岗就不是改革，下岗的人越多，表明企业管理者改革的步伐就越大，改革的决心就越大，改革的功劳当然也就越大。在这些企业里，下岗往往被异化为一种对职工的惩罚，一种威胁，一种对“顺我者昌、逆我者亡”理念的最真实的诠释。完全是“阶级斗争一抓就灵”的翻版。是排除异己、进行窝里斗的利器，是一根打人的棍子、是一顶整人的帽子。“说你行你就行，不行也行：说你不行你就不行，行也不行。”工会、职代会形同虚设，党团工青妇，全都不接受关于下岗的投诉和申述。嗟咄之间就可以决定一个职工的下岗。不必经过讨论，不必本人签字，更不在法律关照之下。人与人之间真情已经难觅踪迹，一些丑恶的东西沉渣泛起。实行下岗其本意是体现“优胜劣汰”，很多企业实际上搞的却是“优败劣胜”。能力差不要紧，水平差也不要紧，重要的是关系要硬，关系要好，只要上下关系“摆平”了(“摆平”的手段多矣哉，必要时肉体也可派上用场)，蠢才也可以保住不被下岗。在竞争这个平台上，人们竞争的不是实力和技能而是“关系”，过五关斩六将最终取胜的人往往是足够无耻、足够下作的人。
　　因此，劳动模范下岗，技术标兵下岗，操作能手下岗，工程师下岗，“北大毕业生”下岗，清华毕业生下岗……屡见不鲜。人们会说，这年头，什么事情不会发生?
　　对于国企职工下岗，有些虽然没有在国企干过，对企业几乎一无所知的人，却热衷于发表意见、提出方案，从经济、社会、历史的高度侃侃而谈，说起下岗的必要性、合理性、紧迫性高论叠出，似乎独具慧眼。所以我说，某些冷静而高明的经济学家们，某些见解不凡的朋友们，说到国有企业下岗的话题，你们有充足的理性和智力，却少了“心”。没有带“心”，您能真正了解国企职工下岗的内涵吗?我以为很难。