近日，本报接到一起投诉，王某在一家保险公司跑业务已经一年多了。今年九、十月份由于家庭的原因，王某的业绩都排在公司全体业务员的最后一名。按照公司的规定：业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。王某说，虽然她离开了公司，但是她觉得公司的这种做法并不合理，她不是没有能力，前几个月她的业绩还连续排在了第一名，这两个月业绩不好，完全是因为家里发生了一些变故影响了她的工作。王某说，面对公司这样的不公她感到很无奈。
　　无独有偶，一家家电售销公司的曾某也向记者反映说，他们公司实行的末位淘汰制让他们每个员工都喘不过气来。他们每个人上班都用尽所有的力气，对着每位顾客都快把嘴皮磨出了泡，每个月在公司的考核单快下来时，每个员工都是紧皱眉头。曾某说，搞家电售销一方面要看自己给顾客介绍的情况，但另一方面也还要凭点运气，公司从来不给他们定量，每个月只拿卖的台数往下排，谁排在了最后一名，谁就走人。面对这种机制，他们觉得不合理，但不敢说，怕因此而失去了工作。
　　近些年，类似王某和曾某这种情况的人很多。采用末位淘汰的方式来考核员工的单位也很多，但同时我们也看到，往往一些单位用“末位淘汰制”来考核和激励员工时却走了样。
                                 末位淘汰众说不一
　　所谓“末位淘汰”是指企业在激烈的市场竞争中，为了追求高效业绩而采用的一种手段。常见的做法是每隔一段时期，通过对职工的考核、打分、排名次、淘汰掉排在最后一名或者几名职工，也有的企业是按一定比例淘汰职工。有的表现为内部淘汰即可调整岗位，有的则是外部淘汰即直接辞退。西高新一家电脑公司的卫总说，“末位淘汰”作为业绩管理的一个强化手段，通过不断的优胜劣汰，促进人员优化、提高公司整体人力资源素质，从而不断改善业绩，因而他认为这种机制好。
　　一位在企业工作的冯姓员工告诉记者，他们企业实行末位淘汰制确实提高了他们的业绩，但是，这让他们每个人的精神压力都很大，因为只要排在最后一名，企业就要和个人解除劳动合同，他认为这种末位淘汰实际上成了企业裁员的一个名正言顺的幌子。
                                  末位淘汰不合法
　　陕西克利律师事务所律师毛家兴说，如果单位以末位淘汰制解除员工的劳动合同就是不合法的。按照《劳动法》中规定只有劳动者在不能胜任工作的情况下，单位方才能解除劳动合同。末位显然不是员工违纪，只不过与《劳动法》中的“不胜任”很像。从实践看，末位有可能是员工不胜任，但是并不必然是不胜任。即使员工不胜任，企业获得的是调整工作岗位的权利，但是并没有获得解除劳动合同的权利。一般情况下，企业用的都是自己的标准来考核员工，从这个意义上来说，末位淘汰就成了企业解除劳动合同的借口，是违背《劳动法》的。所以，以末位为由解除劳动合同没有法律依据，法律不应当支持。陕西大秦律师事务所律师孙晓杰说，劳动者与单位形成正式劳动关系后，企业以末位淘汰制解除劳动合同是不合法的。《劳动法》中规定只有劳动者在不能胜任工作的情况下方可解除合同，此中的不能胜任是指劳动者经过培训或调离其岗位后仍不能胜任工作的情况下，而末位淘汰是没有标准的。如果用此方法裁人是不合法的。有的单位把“末位淘汰制”写入合同中也是违法的。
　　　　■本报记者　毛静