记者走进西安北方光电有限公司工会主席的办公室，主席宋力力给人的第一感觉就是干练。西光集团工会在近几年工作突出，在维护职工利益方面采用全新的工作理念，不仅有力地保障了员工的收入，而且突出职工的精神文化层面的权益。
　　宋主席谈到自己从2002年接受重担以来，始终以维护职工利益为工作中心，协调职工、行政和党委之间的关系。宋主席说，作为主席最大的压力是让职工满意，这杆秤始终装在她的心里。在公司对所属的24个子公司进行“主辅分离”的过程中，工会为确保职工利益不受损失，并使公司改革顺利进行。首先对子公司的员工进行宣传、解释工作，使他们在思想上能够接受；第二，从子公司的长远发展考虑，在子公司建立起规范的“员工代表大会”制度，目前所有的子公司均建立起来；第三，工会每年定期检查子公司在与员工签定集体合同中存在的问题，保障员工劳动的权利。与此同时，集团工会有意的培养各分工会主席熟悉这些业务，为以后分工会独立开展工作打下基础。
　　集团工会从2002年开始就着手厂务公开工作，工会要求各二级单位分析自己的不足、采取的形式等方面制定方案并到工会备案，公司党委也把厂务公开进行了量化考核。集团工会认真做好子公司在主辅分离过程中的规范运行，集团公司与子公司仅仅是资产的纽带关系，而分离后的子公司工会也不同于以前的车间工会，可以说他们的责任更大了。
　　宋主席说她领导工会工作以来，在维护职工利益职能方面，努力使维护职工总体利益和职工具体利益达到共识。工作中从维护职工总体利益着眼，在维护职工具体利益着手。这几年厂子的效益和总体发展比较好，职工的总体利益才能得到保障。工会在此时就是要配合行政部门搞好企业的管理，企业效益上去了，说到底收益的还是职工。在这方面工会主要是发动职工积极参与企业的管理，参与群众性技术创新活动和信息化管理工作。宋主席认为一个运行和管理比较规范的企业员工受益最大。如今，工会已经不在为维护职工的“饭碗”问题考虑，更多的则是维护他们精神文化层面的权利，在员工基本生存权和劳动权得到保障后，应该更多地考虑员工的发展权等其他权益。宋主席说，现在工会就是要着眼于促进企业地发展，促进企业管理规范，才能在维护职工权益方面提高一个层次。
　　集团公司已经取得了ISO14000的工作环境安全体系认证，今年又在积极准备通过GBT28001的职业安全与健康体系认证。这两项认证都是从职工利益出发，使职工在一个安全的环境下工作，有效的防止职业病发生。所以西光一直倡导员工健康工作快乐生活，并作为一个长远的目标，使员工的利益得到保障。
　　　  ■本报记者　柳江河
　　　　  　实习生　张满定