百事通先生：
我于1996年毕业于化工技校，后分配至某橡胶厂工作。2003年3月我患有肝硬化住院治疗，出院后在家休养已一年半的时间。当我回厂提出要上班的请求时，领导却说我因患病休假时间超过15个月，按规定应做自动解除合同处理。厂里这么做是否符合规定?
唐涛
唐涛同志：
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。从你的情况看，其实际工作年限和在本单位的工作年限都是8年，按规定可享受6个月的医疗期。此外，按照《劳动法》第26条(一)的规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
因此，我们认为当事人6个月医疗期满后如果因特殊病情确需继续医疗，应按规定由医院证明，经用人单位或劳动主管部门批准，才可适当延长医疗期。否则就应回单位上班继续履行劳动合同。未经批准，擅自延长休养是一种自动离职的违约行为。但用人单位在患病或非因工负伤职工医疗期满后，没有回单位上班，也应及时履行提前书面通知的法律责任，才能解除双方劳动合同。不宜采取听凭其随意延长休养时间，然后以本人自动离职为由解除双方劳动合同的做法。
■百事通
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