常常在电话中，不少职工向记者诉说加班加点之苦，弄得他们一天到晚满脑子里装的是上班上班，没完没了地加班加点。他们从早上八点上班，除了一两个小时的吃饭时间外，一直要干到晚上十一二点。一年到头既没有双休日，也没有节假日，到头来连一分钱的加班工资也没有。
　　我国劳动法明确规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，超时劳动的现象比比皆是。
　　我省一家水泥企业的十几名职工说：“我们在法定节假日加班，企业从不按规定给我们发双倍的工资。厂里任务忙，我们理解，按规定发了加班工资，我们心里多少有些安慰。”另一位职工接过话茬说：“这样长期下去，身体受得了吗?没有了身体，拿什么挣工资来养家糊口呢?”
　　在建筑工地，职工超时劳动更是很普遍的事了。最近，记者先后走了大大小小二三十个施工工地，一谈到加班加点不少工人就七嘴八舌地说开了：“我们每天要干十三四个小时的活，干活干得不知道日子了，连哪一天是双休日，哪一天是节假日都不知道了。”当记者问道老板是否给你们发加班工资时，这些工人苦笑了一下：“只要不克扣工资就烧高香了，哪还有什么加班费呢!”这些工人告诉记者，工人常常干活累得实在撑不住了，蹲在湿墙角也都睡着了。
　　还有一些建筑企业的年轻工程技术人员说：“一年到头，节假日、双休日，都不让休息，也没有加班工资。不怕你见笑，我们连谈恋爱的时间也没有，看见人家双双对对地逛商场、进公园，都羡慕死了。说正经的，平时连看专业技术书籍的时间也没有。”甚至有个别企业规定，加一天班发10元钱，不参加加班的，一天还要扣50元钱。
　　有一些机关单位的干部，加班加点的问题也不少见，常常为给领导写什么汇报材料，什么讲话稿，不得不挑灯夜战……
　　综合国内外有关科学研究资料和有关专家的解说，表明长时间劳动对人的生理和心理承受能力会产生很大影响，会使人产生厌倦情绪，心理烦躁，工作效率低，生活规律被超时劳动所打破，人的体力长期透支得不到补充，严重危害健康，实行法定休息时间的规定是科学的。看来，维护劳动者的法定休息权，对于保护劳动者的身心健康，提高生活质量十分必要，必须予以关注。
　　何以造成超时劳动，究其原因，主要是一些单位的领导法制观念薄弱，漠视劳动者的休息权。加班不仅仅是否按时足额发了加班费，更重要的是劳动者有正常的休息权，不能用金钱来代替。有一些企业片面追求短期经济效益，而不顾工人的身心健康和生命安全，以求用最低的成本换取利润的最大化。还有一些企业的领导不能科学的安排生产计划，合理配置人力资源，随意提高劳动定额，要么极端地搞什么减员增效，要么搞什么大轰大嗡式的“人海战术”，靠“大干××天”，“时间过半，任务过半”口号等粗放式的管理手段，完成生产任务。建筑工程在招投标时片面要求施工企业“工期越短越好”，否定了科学的定额工期，迫使施工单位不得不赶工期、抢进度。
　　对于超时劳动的问题，必须予以高度关注。企业要生存要发展，一定要善待劳动者，不能用短期的行为获取利润，这种发展根本是不会长久的。因此，要依法规范企业的行为，合理安排生产计划，提高劳动效率，特别注意维护劳动者的权益，调动劳动者的积极性、创造性。工会组织要敢于为劳动者说话，与企业平等协商在劳动法规定的范围内合理、适当地安排加班，对企业单位长时间、无休止地安排加班甚至强行劳动者加班的行为，应坚决予以制止。劳动监察部门应建立和完善起劳动监察网络体系，与工会组织联合起来，实行联合监察，对发现的问题进行有力的干预和查处，切实维护劳动者的休息权。我们呼吁用立法的手段维护劳动者休息权，引起全社会重视超时劳动的问题，为劳动者创造和谐的工作环境，既让劳动者体验到劳动的兴趣和快乐，又要享受休闲的乐趣，让劳动者身心健康，充满活力地去劳动去工作去学习，努力提高劳动者的生存环境和生活质量。
　　■本报记者　王仓盛
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