《劳动法》等法律法规明确规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险费，但是，记者日前却发现在一起社会保险争议案审理中，法院竟然认为劳动者要求用人单位为其办理社会保险“于法无据”，驳回了劳动者的诉讼请求。
　　孟博等三人1994年应聘成为某企业的农民合同工。2001年3月，该企业另外成立了一家资讯有限公司。2002年元月其三人与资讯有限公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，又续签了一年。2003年12月26日，资讯公司给他们签发了一份劳动合同到期通知书，称不在与其续签合同，让他们于当日办理有关手续。孟博等人提出公司应给他们办理社会保险，支付拖欠工资等要求，但公司不同意。孟博等三人将公司起诉到西安市雁塔区人民法院。
　　雁塔区法院审理认为，原、被告续签合同生效于2003年1月1日，终止于2003年12月31日，双方均予认可，合同合法有效。被告所出具劳动合同到期通知书并不违反合同规定，不应承担法律责任。被告拖欠原告工资不妥，应予及时支付并加付所拖欠工资25％的赔偿费用。至于原告要求被告办理社会保险，法院则称于法无据，不予支持。
　　就这样，这三人参加养老、失业、工伤等社会保险的诉求被法院驳回。
　　依法为劳动者办理社会保险是用人单位的责任和义务，也是国家强制性规定。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中明确指出：“……各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。”我省的地方法规也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》规定，企业、职工及城镇个体劳动者必须依法参加企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费，另外，陕西省《失业保险条例》实施办法和陕西省实施《工伤保险条例》办法，也对用人单位缴纳失业、工伤保险的程序、缴费基数、费率作了详细的规定。
　　据悉，孟博等三人认为，雁塔区法院的判决显然“与法不符”，他们已依法向西安市中级人民法院提起上诉。本报将继续关注此案的进展。
　　　　　 ■本报记者　焦晓宁
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