百事通先生：
我单位与一职工签了3年劳动合同，但合同期未满，该职工没办理辞职手续就自谋职业去了，单位也没有再为其发放工资。近日，该职工在外与人发生争执被歹徒杀害，其亲属找到我们单位，要求单位全包丧葬费、抚恤金、孩子学费、抚养费等，还要求认定工亡。请问，按照法律规定我们应该如何处理这问题。
西安 刘群利
刘群利同志：
该职工与单位签订了劳动合同，如本人提出申请自谋职业，可与单位解除劳动合同，但该职工应根据《劳动法》的规定提前30天通知单位。未履行辞职手续，自行离职另谋职业，只能按自动离职处理，其与单位的劳动关系自行终止。由于解除劳动合同或自动离职后，双方的劳动关系已不复存在，原用人单位不再对其离职后的任何行为承担法律责任。因此事故发生后，其亲属对原单位提出的任何要求，均无法律依据，不应该接受。
此外，从其事故的情节看，其被害的场所及被害的原因，均与原单位无关，因此，要求原单位认定为工亡是毫无道理的。而且因口角被歹徒杀害，也不符合认定工伤工亡的条件，其亲属只能通过民事诉讼的法律途径，追究歹徒的法律责任，索要民事赔偿。
■百事通
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