——记石泉县总工会主席余恒才

 在石泉县城，只要提到县总工会主席余恒才的名字，大家都会津津乐道地称赞，称赞他对工运事业的执着追求，称赞他对同志的坦陈相待，称赞他对部下的关怀备至，称赞他对群众的和蔼可亲。领导这样评价他：石泉县总工会有了余恒才，才有了石泉工运事业发展，有了余恒才，县上的许多矛盾才能消灭在萌芽状态，他是石泉社会和经济发展的助推器。
    今年五十有余的余恒才，先后担任过乡长、区委书记、县水利局局长，多年的基层工作经历为他担任县总工会主席的角色，奠定了良好的群众基础和工作基础。2003年1月，余恒才上任时，当人们提起县工会大家是一种陌生的感觉，人员缺、经费缺、办公室缺，“三缺”导致工会机关工作人员积极性不高，整体工作在县上无位。每年年终考评名列最后。上任以后，连续十年，它奇迹般的跃居全县、全市综合目标暨工会工作考评前列。
    余恒才在开展工会工作中，善于抓重点、抓关键，一开始就从抓“两个普遍”，加大维权力度着手。他力促在企业中依法普遍建立工会组织，在已建工会组织的企业依法普遍签订工资集体协议。在全县发展工会组织377个，会员发展到21599人，他通过积极努力争取，大系统、大单位还配备了专职工会主席，享受了同级副职待遇，各镇工会联合会主席均由人大主席或党委副书记兼任，其它党政机关事业单位均配备了兼职工会主席，会员人数较多的单位还同时健全了经审和女工组织，人数少的单位也各有一名委员兼任。同时，在企事业单位中他坚持推行厂务、校务、院务、事务公开工作，建立健全职（教）代会制度，充分发挥其作用，确保职工民主参与权，知情权、决策权落到实处。为有效维护职工合法权益，全县签订企业工资集体协议97份，覆盖企业107家，覆盖职工3704人，同时，签订女职工特殊权益保护专项合同104家，覆盖女职工2030人。
    为了调动基层工会“创先争优”工作的积极性，他亲自主持制定了各类创建标准及奖励办法，10年来，县总工会每年定期开展四次大型职工活动，元霄节谜语有奖竞猜；“五一”职工大型综合运动会；劳动竞赛技术比武；广场舞文艺演出。通过开展丰富多彩的职工文体活动，既扩大了工会组织的影响面，又增强了职工的凝聚力。
    为更好地维护农民工合法权益，他协调与人社、司法部门密切配合，建立健全了县、镇、村三级农民工维权网络体系，以县委、政府的名义成立了农民工维权协调领导小组，各镇成立了农民工维权服务工作站，每个村聘请了一名农民工维权代表，有80余名农民工维权代表通过培训，有效发挥了作用，先后参与协调处理农民工侵权案件400余件，为农民工讨回经济赔偿3500多万元，真正体现了农民工“侵权有人管，困难有人帮”。
    深入开展了困难职工“交友帮扶”送温暖活动，县总工会成立了困难职工援助中心，建立了困难职工爱心超市，建立健全了“交友帮扶”工作制度，从全县建档困难职工1148户，从中确定了264户特困职工分别由30名县级领导、133名科级干部、66名工会主席、35名厂长经理帮包，一对一落实了帮包责任。
    “提升工会的地位，必须与时俱进，靠的是积极的作为，如果你的工作做不到前面，不替党政分忧，要得到重视也是不可能的。”余恒才是这样说的，也是这样干的，按照这一工作思路，他坚持与时俱进，大胆创新，围绕中心，积极作为。2003年以来，他紧紧围绕县域经济突破发展开展了形式多样的立功竞赛活动，有两名职工，两名农村产业大户被省委、省政府授予“劳动模范”，有3名职工、3名农村产业大户被市政府授予“劳动模范”荣誉称号。
    源头参与企业改制，切实维护职工合法权益，促进职工队伍的稳定，从制订改制文件到实施，工会共提出16条合理化建议，均被企业改制领导小组一一采纳，已改制的41户企业中，通过工会的积极努力工作，95%的职工得到妥善安置，2100多人实现重新再就业，2009年还被省总授予“工会促进再就业先进集体”荣誉称号。
    对上级工会部署的工作，他总是争创第一，工会组建连续四年受到市总的表彰奖励。农民工维权受到全总和省总的表彰；送温暖，再就业培训、厂务公开民主管理等工作都走在了全市乃至全省的前列，同时他积极推进职工互助保险作为给职工办实事、做好事、解难事的一项民生工程来抓，品牌工作来做，截至2012年底全县各类参保职工达到6021人，已为全县650余名患病职工争取理赔金108万元，职工互助保险的深入推进为职工筑起了一道抵御风险的新堤坝，此项工作已连续五年受到省总的表彰和奖励。正是在这些积极有为的过程中，石泉县总工会不仅越来越受到县委、县政府及上级工会的高度重视，而且得到了广大职工和社会的广泛认可，综合考评连年在全县各部门前列，连续八年获得市总考评第一名。（石总宣）