——访陕西省邮政工会主席周养俊
    新年伊始，万象更新。如何在新的一年里夯实基础，开拓新路，全面推进工会工作踏上新台阶成了全省各级工会所思考的问题。2月9日，在省总工会十二届六次全委会议上，记者专访了省邮政工会主席周养俊。
    在省工疗的院子里，记者见到了刚刚参加完讨论的工会主席周养俊，一只手拿着小组讨论的材料，一只手拿着电话。“对不起，刚刚开完小组讨论，心里对工作又有了点小想法，想给同事讲讲，看能不能执行。”见着记者，周主席连连表示歉意。冷风中的他穿着一身黑色的呢子外套，在电话中井井有条地向电话那端的人布置着工作，时不时蹙眉，时不时又开怀大笑，十分钟后，他挂断电话，将视线转到记者身上。
    刚刚过去的2011年，陕西省邮政工会深入开展了经济技术创新、“职工之家”创建、“创建学习型组织争当知识型职工”等多项活动，充分履行工会组织职能，积极推进企业民主管理和生活保障，维护了职工合法权益，提高了职工的综合素质，丰富了职工的业余生活。在新的一年里，对于企业发展所面临的新课题、新矛盾和新挑战，周养俊用“两条主线”、“四个提升”、“五项任务”将工会2012年的工作罗列出来，用他自己的话说：“今年我们的工作重点其实就一句话：提升职工满意度，搞好文化建设，在新形势下创造新成果，展示新作为。”
    据周养俊介绍，2012年，陕西省邮政工会将围绕“关注职工生产生活状况、关注企业文化和职工文化建设”这两条主线，确保职工分享企业发展的积极成果，提升职工满意度和幸福指数，促进企业和职工共建共享。努力打造富有特色、积极向上的企业文化与职工文化来团结陕西邮政队伍，展示企业新形象。周养俊说：“要实现上述的这些目标，我们必须先实现四个提升。一是工会自身能力的提升。要提高我们工会干部的履职能力和工作激情，吸纳更多职工融入工会大家庭；二是职工整体素质的提升。我们要着力提高职工的思想道德、科学文化、技术技能等素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进职工队伍的知识化进程，培养一批优秀的生产、经营、营销、技术、管理类人才，为推进企业发展方式转变，保持企业健康发展提供坚强的人才保障和智力支持；三是女工价值的提升。通过开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、营销服务的方式为女职工搭建展示风采、提升素质、实现自我价值和晋升的平台；最后就是基层工作水平的提升。加强对班组、支局所工会小组的指导、检查、考核，做好班务公开、局务公开，推广好经验、好做法，全面提高基层工会组织和工会干部适应新形势、解决新问题的能力，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态，真正实现企业健康和谐发展。”
    说到2012年省邮政工会工作具体实施中的亮点，周养俊说，在企业文化建设方面，工会将组织开展全省邮政企业文化建设系列展示活动，如职工礼仪知识大赛、职工歌手大赛，组织西安邮政艺术团下基层慰问演出活动等。此外，为巩固陕西邮政职工体育工作的优良传统，省邮政工会正在筹备首届职工综合运动会。“相信这次运动会的举行将全面展示邮政职工的风采，也将反映我们工会工作的最新成果。”本报记者鄢山宇