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工资集体协商架起劳资“连心桥”
“虽然疫情期间一直没上班，复工后销量也不高，但是还能有这样的工资水平，对公司非常感激。”看着手上的工资单，位于东大街的西北金行职员韩女士喜上眉梢。
她的兴奋还要源于陕西西北金行有限责任公司一直以来坚持的工资集体协商制度。疫情期间，为了保障职工的基本生活，公司通过开展工资集体协商制度，按照西安市最低工资标准上浮20%作为基本工资发放，并且保证不裁员、不关店。“在疫情期间公司营业额为零，复工后销量依然不高，说实话公司挺难的，但是不能让员工们还不起房贷、交不起房租。”西北金行工会主席江建军说。
西北金行通过开展工资集体协商制度，形成了职工与企业融为一体、共渡难关的和谐劳动关系氛围，它的成功经验在碑林区得到广泛推广。为了帮助辖区企业工会规范开展集体协商，推动集体协商“特别要约”行动顺利开展，4月13日，西安市碑林区总工会、区人社局通过钉钉APP直播，开展了主题为“同舟共济促和谐 共克时艰谋发展”的集体协商线上培训会。此次线上培训主要围绕开展工资集体协商法律法规及政策，工资集体协商的主要内容，开展集体协商的程序等方面详细讲解，使企业、工会干部明晰了要约等内容和集体协商的程序及流程，帮助企业和职工双方有效实现沟通。
“本次线上培训还针对疫情期间开展工资集体协商的内容和注意事项进行详细讲解，以帮助企业妥善解决复工复产前后的劳资关系潜在问题，降低疫情对企业和职工双方带来的影响。”碑林区总工会干部吴惠鹏说。据了解，碑林区总工会今年将在确保工资集体协商覆盖率达到90%以上的基础上，继续推动集体协商工作创新发展。
疫情导致了劳资关系问题被社会高度关注，有部分企业未经职代会直接进行变相裁员降薪，员工敢怨不敢言。作为本次线上培训的讲师，陕西丰瑞律师事务所律师任建岗认为企业可以通过推动工资集体协商制度，与职工协商阶段性调薪、降低福利以及弹性工作制等方面，共克时艰，也是凝聚人心、发展企业文化的机会。
“工资集体协商是劳动关系方面的一个重要制度，但是不能作为唯一方式来解决劳资关系中的所有问题。”任建岗建议，像餐饮、娱乐行业属于及时性消费行业，不太可能出现报复性的消费增长，如果出现企业一直亏损或者不能营业，也可以通过员工借调、劳务派遣等方式将员工暂时转移至爆发性增长行业。
本报记者 牟影影
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