“尽管几年来和大家一起工作，但我在工会这边来的少，多数是开会或参加活动、或者陪来人调研、检查工作，和普通干部职工接触的很少，甚至很多社会化工作者都不认识……”这是发生在日前召开的铜川市总工会全体干部职工大会上的一幕。

　　现场，铜川市人大常委会副主任、市总工会主席张耀民诚恳地向大家表达歉意，并让工作人员专门将相关部室社会化工作者邀请到会议室，继续进行会议。

　　张耀民的话让许多铜川市总工会的干部职工感到“意外”。大家普遍认为“一把手”的工作已经事无巨细了，对自己的要求有点过于苛刻。

　　然而，这种“意外”并没有因此而止步。

　　有没有口号喊得震天响、工作干得不漂亮的?表现人前喊得响，人后搞一套，会上喊得响，会后乱评价，投机取巧，言行不一……他结合省总工会近期开展的“十改十问”工作及郭大为主席在相关会议上的有关讲话要求，自行对照检查。

　　在对市委、市政府作出的重大决策部署，省总、市总重点工作安排，市总主席办公会、党组会及其他一些交办的任务，跟踪督促督办不力，对安排部署的工作反馈不够及时，措施不够有效;推动重点工作不力，思路不开阔，不敢担当、不愿担当、不想担当;作风漂浮不扎实，工作拖拉，抓落实不力;服务意识不强，不能正确对待自己，工作缺乏主动性……张耀民将自己掌握的一些情况直接指了出来。

　　张耀民称，自己偶尔也到楼上转一下，看看大家的上班情况，但没有参加机关全体干部大会，给大家提要求，讲纪律，只是原则上在每月的主席办公会上强调工作作风、工作纪律和有关要求，导致研究确定的重点工作在落实上不及时、不到位，安排布置的工作没有按时限要求反馈落实结果，督查督办也跟不上。

　　“作为总工会主席没有尽到责任，贻误了工作，我负有不可推卸的责任，愿接受大家的批评!”张耀民如是说。

　　“我发现在我们的干部职工中，或多或少地存在这些问题，有些问题表现得还比较突出，如不及时整改，养成习惯了，会使我们建立起来的好作风、好传统、好环境受到影响，损坏我们工会的形象。”张耀民说，“我们要本着有则改之，无则加勉的态度去对照、去检查、去认识，不对号入坐。”

　　“俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，领头干部的‘头雁’摆不正方向，‘群雁’就可能跟着出偏差。”张耀民要求市总工会干部职工要对照“十问”经常问，围绕“十改”坚持改。要切实发挥好工会组织作为党的桥梁和纽带作用，用新的工作成效推动铜川工会多项工作，继续走在全省前列，组织动员全市广大职工为铜川“十四五”开好局、起好步，贡献工会的智慧和力量。

　　“一把手都能如此不顾面子自揭‘伤疤’谋改正，我们咋可能继续遮遮掩掩自己的问题和不足?”部分干部职工私下表示很受感动和启发，将直面问题，仔细对照“十改十问”全面体检，常改常问，守初心、践使命，做有责任担当的工会人!

　　本报记者 王何军