跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)本报讯（记者 阎冬）日前，榆林市委印发《榆林市总工会改革方案》（以下简称方案），要求各县（市、区）、各部门认真贯彻执行，此举标志着我省首家市级总工会改革工作全面启动。
按照《陕西省总工会改革方案》要求，榆林市总工会在去年就成立了改革专题调研组，带着问题深入基层，广泛听取工会干部和职工群众对改革的建议，并形成了《方案》初稿。榆林市委改革领导小组和常委会先后三次对《方案》初稿进行研究，近日又以文件的形式将修改后的《方案》下发。榆林市委强调，工会改革要以问题为导向，抓住要害，精准发力，把去除“四化”作为改革的突破口，着重构筑服务职工的长效保障机制。此外，《方案》对工会组织机构、创新服务手段、加强阵地建设等问题作出明确规定。
针对基层工会组织被削弱的问题，《方案》进一步明确了各级工会领导班子的配备，完善了机构设置，明确市总工会机关编制由原来的9人增至12人，其中主席1名，常务副主席1名，副主席1名，新增兼职挂职副主席1-2名；县级工会主席按副县级配备，可专职也可兼职，设常务副主席1名，副主席1名，机关人员增加到8-10人；市级职工总数在300人以上、县级在200人以上的建立系统工会，设专兼职工会主席1名，按同级副职对待，是党员的进入同级党组（党委）班子；党政机关需配备专兼职工会主席1名，按中层正职对待；事业单位按同级副职配备工会主席；市属国有民营企业、各级产业园区要配备专职工会主席，按同级副职对待；乡镇（街道）要配备工会主席，可专职也可兼职，按同级副职对待。
针对职工文化阵地建设薄弱的问题，《方案》坚持把工人文化宫（俱乐部）作为公益事业纳入公共文化体系，纳入国民经济与社会发展规划和城乡建设总体规划，给予必要的编制和经费保障。其中，市工人文化宫为全额财政预算事业单位，副县级建制，领导职数为一正两副，共20名编制。《方案》对各级工会去除“四化”提出具体要求：去除“机关化”，做到“两个向下”，人员向下走，资源向下沉；去除“行政化”，做到“三个打破”，打破行政化工作方式，打破定格式服务制度，打破条块化运行模式，建立全天候、全方位服务职工的工作机制；去除“贵族化”，注重吸纳一线劳模、职工代表，让他们进圈子、上平台，发挥作用；去除“娱乐化”，做到“三个务实”，谋事要实、措施要实、督促要实。
榆林市人大常委会副主任、市总工会主席马治东告诉记者，此次改革以强基层、补短板、激活力、提效能为重点，坚持正确政治方向，坚持以职工为本，具有很强的操作性和前瞻性，对推动工会组织和工会工作改革创新、强化优化工会职能职责都有十分重要的指导意义。
日前，榆林市总成立了改革领导小组，按照《方案》要求迅速拿出任务清单和对应落实措施，正在协同有关部门共同研究制定《工会领导班子专兼挂配备和工作队伍管理办法》《基层工会编制充实办法》等配套制度和实施办法，力争年内完成改革任务。
关注公众号，随时阅读陕西工人报
