近日，记者跟随西安市新城区总工会，亲历了一次职工与企业的工资集体协商谈判。孙凤英等3位辣欢天公司的职工代表，肩负同事的期望，向公司 “讨价还价”。经过劳资双方反复的讨论磋商，最终达成了加薪20%的协议。
    “2010年公司经济效益比去年增长了38.5%，但职工工资增幅却不到5%，在分析公司经济效益状况、行业工资水平和物价水平之后，在征求职工意见的基础上，我们希望公司能提高职工的工资，在原有基础上增长30%”。作为职工方的首席代表孙凤英开门见山地提出了劳方的要求。会议室谈判桌的另一边坐着公司副总经理文致富等资方代表，他们皱起了眉头。
    “30%这个比例太高了，对于企业来说是难以承受的。”文致富进一步解释了企业情况，虽然公司今年发展势头不错，但是营业成本大幅度增长，我们企业职工平均工资已达到或高于同行业平均工资水平。但是企业考虑到生活成本上涨等因素，认为 “上涨幅度定为15%较妥当。”
    接着职工代表王发虎用具体的生活实例进行反驳，认为现在物价涨得过快，如果按照资方提出的15%执行，工资涨幅比物价涨幅高不了多少。而现在公司的一些一线员工实际月收入只有650元，仅仅够给孩子缴纳入托费，职工希望企业能将心比心，切实考虑职工的合理诉求。
    资方代表文致富对职工代表所述的情况表示关切，同时将谈判引入了企业运营的范畴。他列举了大量公司生产经营的数据，说明了企业运营成本大幅度增长的事实，也表示企业在发展的同时没有忽视对职工生存发展的关注，具体上列举出：今年来公司的一线职工工资涨幅已经达到30%以上，洗碗工的工资从650元涨到800元，服务员的工资也由750元涨到900元。企业在培训和改善职工住宿等方面也做了很大投入，职工已经从企业的发展中受益。
    经过几个回合的协商讨论，劳方充分表达了广大职工的合理诉求，资方也与职工代表沟通了企业实际面临的机遇与挑战，双方达到了互相了解、相互沟通的目的，最后公司副总经理文致富代表企业方表示，“同意把工资涨幅比例提高到20%。”话音刚落，会场响起热烈的掌声，双方当场草签了协议。据了解，签字后的工资集体协商协议书将提交职工代表大会讨论，讨论通过后协商双方将形成正式文本并签字盖章，报送劳动保障部门审查备案。
    新城区总工会希望通过此次试点，全面推进工资集体协商工作，最终达到三方共赢的效果——工人涨了工资，企业稳定了职工队伍，同时也为政府减少了因劳资纠纷而起的社会压力。在采访中，多位职工向记者反映，通过工资集体协商的宣传教育，现在企业老板更主动、更愿意和职工交流对话了，职工感觉更有尊严了。
本报记者刘楠