百事通先生：
    在我们企业有一名做保安工作的员工患有糖尿病，前几天他递交了辞职申请，单位批准了他的请求。但在我们还没来得及向劳动保障部门办理解除劳动合同的相关手续时，这名员工又提出不想辞职，原因是自己患病需要治疗，企业不能解除他的劳动合同。虽然《劳动合同法》第42条第3款对患病不能解除劳动合同有规定，但这名员工并没有因病影响正常工作。请问，他提出的这种要求我们怎么处理？ 读者：王刚王刚同志：
    这个案例主要涉及到两个问题：该糖尿病患者辞职是否生效？企业能否与患糖尿病的员工解除劳动合同？
    第一，辞职的生效与劳动者是否属于糖尿病患者并没有必然的联系。《劳动合同法》规定，劳动者辞职应当提前30天通知用人单位。用人单位在接到劳动者的辞职申请后，应当为其办理离职手续。但对用人单位应当在什么时间内为其办理离职手续，法律并没有明确规定。即用人单位可以在满30天以后为其办理离职手续，也可以在其辞职当天为其办理离职手续。离职手续办理完结，双方的劳动关系就应当终止。此外，解除劳动合同的行为，可以分为两类，一类是协商解除，一类是单方解除。协商解除以双方达成合意，签署协商解除协议作为劳动合同解除行为生效的标准；单方解除应当以解除通知送达之日为生效之日，无论劳动者辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以送达为准。对方收到后同意的，双方劳动关系按照解除劳动合同的意思表示当即生效；不同意的，符合法定条件的也予以生效。例如：劳动者提出辞职，用人单位不同意，30天后就视为生效。因此，该员工提出了辞职申请，单位也予以同意，那么其辞职行为已经生效。
    第二，关于可否与患病劳动者解除劳动合同，要看解除的方式。法律禁止用人单位单方面解除其劳动合同，但是，并不禁止双方合意解除或劳动者的辞职。此外，患病不是不能解除合同的条件限制，而关键在于劳动者是否处于医疗期内；如处于医疗期内，则受解除条件的限制。而劳动者是否在医疗期内与是否患病并不是对等的，还要看劳动者是否因患病不能提供劳动；如果不能提供劳动，那么处于医疗期。因此，若劳动者在被解除劳动合同前不处于医疗期，在解除合同后再提出自己患病事实的，在法律上无效。
百事通