本报讯 南郑县总工会充分发挥工会组织在维护社会稳定中的作用，认真履行职责，在全县工会系统开展了社会矛盾大排查、大走访、大化解活动。据统计，全县有340名工会干部深入668个企事业单位，共排查各类矛盾183个，化解、调处165个，消除不稳定因素78个。
    针对社会稳定、校园维护、职工思想、安全生产等方面存在的问题，县总工会及时下发了 《关于切实做好当前职工队伍稳定工作的紧急通知》，并召开专题会议，全面安排工会维权和维稳工作。一是落实措施，责任到位。各单位成立了由工会主席任组长的矛盾纠纷调查处小组，制定了切实可行的工作流程，全县组建矛盾纠纷调解组织556个，配备调解信息员3112人，形成了由工会牵头、各职能部门参与的矛盾纠纷大协调网络。各级工会 “一把手”亲自挂帅，深入本辖区企事业单位，开展涉及职工队伍稳定的矛盾纠纷大走访、大排查、大化解活动，对排查出的各类矛盾、建立台账、落实措施、落实人员、落实责任，认真及时予以处理。对一时不能解决的矛盾，扎实做好教育疏导工作，密切关注事态发展，随时做好应急处理，有效防止了职工群体信访事件的发生。二、严格履职，依法维权。全县企事业单位工会从解决好职工最关心、最直接、最现实的利益入手，持续开展以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，67个基层工会建立了工资集体协商制度，畅通职工诉求渠道，搭建劳资双方有效协商平台，营造了 “互利互惠、和谐稳定”的劳动关系；同时密切关注困难职工群体，不断拓宽帮扶范围、丰富帮扶内容，对23名特困职工进行了生活救助和法律援助，继续推进职工互助保障事业，为2066名职工构筑了第二道防线；以开展 “安康杯”竞赛活动为载体，加大安全生产检验监督力度，动员广大职工排查安全隐患，自觉执行操作规程，自觉制止违章作业，防止了重大不安全事故发生。三是建立预案，灵通信息。县总和乡镇、县直部门建立职工突发事件应急预案，主动配合党委、政府解决好职工群体事件，全面落实职工信访首问负责制和限时办结制，建立健全了工会信息报送制度，规范了信息报送程序，严格重大紧急信息报送纪律，做到了工会信息及时准确，促进了全县职工队伍稳定。 （冯贵华）