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您当前的位置:首页 > 工会 > 工会要闻 江苏省总推出协商薪酬激励职工计划
2010-05-25 06:52:05来源：
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 本报综合消息 如何增加一线劳动者劳动报酬，让职工“多劳多得”？从5月起，江苏省总工会组织开展“协商薪酬制度激励职工创新计划”，引导和激励职工投身创新型企业、创新型经济的实践，实现“劳有所值”。
    在协商中合作，在发展中分享。江苏省总工会提出，要通过工资集体协商制定或修订完善企业薪酬制度，鼓励职工提高劳动技能，提升综合素质，体现劳动和创造的价值。让职工既可以通过爱岗敬业实现多劳多得，又可以通过累积贡献增加工资收入；既可以通过晋升专业技术职称等级、提高个人学历层次等途径增加工资收入，又可以通过参与企业技术革新、发明创造等，以创新性劳动实现按贡献参与企业收益分配。
    充分调动职工的积极性、主动性、创造性，针对企业不同薪酬制度实施有效的激励，最大限度地把职工的智慧和力量凝聚到推动科学发展上。比如实行岗位技能工资、计件工资制的，可重点协商技能工资标准、劳动定额标准、计件工价标准；实行绩效工资制的，可重点协商工资与效益的比例，加大劳动参与分配的比重；实行年薪制的，可重点协商企业高级经营管理人员的年薪标准、工资水平与普通管理人员、一线职工的工资标准、工资水平的比例或挂钩系数，调动普通管理人员、技术骨干和一线职工的积极性；实行劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的，可重点协商确定职工参与企业技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施、奖励标准等，使职工的创新性劳动获得相应回报。 （王伟 张姿）



责任编辑：sxworker

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